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インフラ・交通 中部電力
25年卒 技術職
技術職
No.358946 本選考 / リクルーター面談の体験談

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25年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
12月中旬
リクルーター面談
12月中旬
会場 カフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

経緯

キャリアディスカッションの翌日一回目の面談をしたリクルーターから連絡があり、同じ部署の年次の高い別の社員と面談をしないかと連絡がきた。

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会場到着から選考終了までの流れ

店に入って面談開始、1時間ほど話して終了。

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質問内容

基本的に逆質問だが、志望動機と自身の強みのみ聞かれた。
しかし、アピールする場というよりは本選考に向けてアドバイスをしてくれるという感じであった。中部電力の強みや希望部署の強み、またキャリア形成の幅広さの理由など選考に活かせそうなことを聞くことができて、とてもいい機会になった。

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雰囲気

非常に穏やか。聞きたいことが聞ける。

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注意した点・感想

この面談後に最終面接の案内があったため、非常に穏やかな雰囲気での面談であったが選考要素はあると思って向かった方がよい。自身は、エンジニアフォーラムとリクルーター面談で志望度をアピールすることができたため、本選考の案内はほかの学生と比べて早くもらうことができた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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11月中旬
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12月中旬
リクルーター面談
エントリーシート
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部門社員とのWeb懇談会
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内定
25年卒
内定
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望軍の会社だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾を伝えたのち、教授と就職担当の先生の連絡先を教えることと後付け推薦状を提出することが求められる。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立が多い　【自分以外の内定者の属性（体育...
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25年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多いことがネックであった　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、名古屋工業大学等中部地方の国公立大学院生が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】機械系、電気系専門の人が多い
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内定
25年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で40分　【対策方法】参考書
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内定
25年卒
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語10問程度 非言語10問程度 性格300問程度　【対策方法】自力での対策
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内定
25年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他で部署確約で内々定をいただいていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
エンジニアフォーラム
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本選考
非公開 | 理系
【内容】中部電力の「超リアル」な働き方を知るための座談会　【注意した点・感想】ここでのパフォーマンスや積極性も選考要素に関わっていると聞いていました。したがって事前にいくつか質問を用意したうえで積極的に質問をすることを意識していました。 業務内容や社風など詳しく知ることができた良いイベントだったと感じています。
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25年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分程度 性格診断：30分程度　【対策方法】対策本を1周しました。
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内定
25年卒
ジョブマッチング面談（最終面接）
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、管理職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議接続後面談開始　【質問内容】・人事とのアイスブレイク ・学生生活で注力したことと深掘り ・意見が対立した時の考え方 ・プレッシャーを強く感じる時の対処法 ・部門の志望動機 ・なりたい将来像 ・取り...
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内定
25年卒
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストと同じだった。　【対策方法】問題集を解く
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ONE CAREERでは、中部電力の2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、中部電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。中部電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や中部電力の企業研究にも役立ちます。
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