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No.52569 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2019年4月中旬
リクルーター面談
2019年4月中旬
会場 東京都内（芝）ホテル内ラウンジ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

経緯

1回目のリクルーター面談から数日経った所で面談して頂いた社員の方から電話が来た。より年次の上の方に会ってほしいとの事で2回目のリクルーター面談が設定される。

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会場到着から選考終了までの流れ

1回目と同様

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質問内容

基本的には、1回目のリクルーター面談と同様に進んだ。ただ1回目の引継ぎである程度の情報が揃っている事から、逆質問の割合が多かった様に思う。またJERAを志望している事について、「外資系の色が強い事業になるが、付いていけるか」という質問が印象的であった。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

1回目のリクルーター面談と同様、選考要素があると聞いていた事から挙動や発言に細心の注意を払った。また、自身が志望している領域と違う部署の方に担当して頂いたが、逆質問中に違う部署にも興味があるのだという事を示そうと努めた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年3月上旬
JOB FORUM
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2019年3月
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2019年4月上旬
リクルーター面談
2019年4月中旬
リクルーター面談
2019年5月上旬
リクルーター面談
2019年5月中旬
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内定
20年卒
内定
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一橋大学 | 文系
【採用人数・倍率】60人程度だと記憶している。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。
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非公開 | 文系
【経緯】1回目の面談後、電話にて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面談→解散　【質問内容】オーソドックスな質問が多かったです。志望動機・入社後にやりたい仕事・自己PRがメインでした。質問されるよりも、逆質問を通して会社について色々学ぶ時間が多かったように感じています。また答え方などのアドバイスもいただきまし...
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内定
20年卒
内定
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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方・入社15年目以上と推測　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室→交通費の精算書に記入→面接→解散　【質問内容】志望動機と入社後にやりたい仕事・自己PRの3点を聞かれました。特に入社後にやりたい仕事についてはかなり深く聞かれました。自己PRについても、オーソ...
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内定
20年卒
JOB FORUM
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本選考
非公開 | 文系
【内容】社員座談会　【注意した点・感想】せっかくの機会なので、気になっていることをすべて聞き出すようにしていました。ざっくばらんな雰囲気だったので、質問は非常にしやすく、仕事の話からプライベートな話まで色々なことをかなり突っ込んで聞けたと感じています。
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20年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と、人事の偉い方です　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室→面接→解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・就職活動の状況 ・入社後にやりたい仕事 これらについていろいろと質問されました、基本的に一問一答ですが、回答に対しての深...
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内定
20年卒
エントリーシート
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一橋大学 | 文系
【自覚している性格を入力してください。（30文字以下）】粘り強さ、主体性　【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。（400文字以上600文字以下）】私の就職活動のテーマは「日本のエネルギー」です。私は小学校時代から太平洋戦争に関心があり、祖父から戦時中の話をよく聞いていまし...
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20年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ自宅で受験する、最もメジャー？なタイプのテストセンターです。SPIです。制限時間は言語15分非言語20分だったように記憶しています。　【対策方法】SPIの対策本を1冊仕上げました。
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内定
20年卒
WEBテスト
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一橋大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語（数学）　【対策方法】対策本を一周しておくこと。
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ONE CAREERでは、中部電力の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、中部電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。中部電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や中部電力の企業研究にも役立ちます。
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