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研究内容（100）

◯◯を起点とする◯◯の研究をしています。◯◯のような◯◯の部品に◯◯が見つかったときに、その◯◯がどれくらい◯◯するのかを予測する手法を提案しています。

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研究の中で独自性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジなど）を中心に具体的な取り組み内容（300）

◯◯を実際に使用する開発・設計者に寄り添った◯◯法を提案した点です。従来まで◯◯を予測するにはたくさんの◯◯が必要であったり、その◯◯を取得するための試験をする必要がありました。そこで私は、この◯◯法を使用する対象が実際に現場で働く開発・設計者であることに注目し、複雑な数式や◯◯を用いることな...

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学生時代に主に取り組んだことを3つ（比重も）

・研究活動です。自ら論理的に考え試験をし、つまずいた時には積極的に先生や後輩と議論し助言を求めました。：50％
・TAでのアルバイトです。フライス盤などの工作機械の使い方や安全の大切さを伝え、2年連続怪我人が出ませんでした。30％
・◯◯でのアルバイトです。短時間で膨大な量のオーダーをどの...

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自身の強みを表す具体的なエピソード（300）

新しいことに挑戦し、積極的に学ぶことができること
世界の様々な国を訪れ、自分とは異なった文化や考え方を持った人と交流を持つことにより、自分の視野を広げようとしたことです。高校三年生の時に外国人の友人ができ、ホームパーティーへ行った際に、日本とは全く異なる料理や立ち振る舞いを見て、始めて海外の...

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組織やチームにおいて新たに提案し実行した取り組み等（200）

研究室の立ち上げの際に試験機の操作方法を学んだ時や、PCの設定を行った時には必ずその日にマニュアルを作成するよう呼びかけました。理由は少し前まで何もわからない人が作成するからこそ、難しいところや重要な点を素直に感じ取ることができ、細かく丁寧なマニュアル作りができると考えたからです。また、何かト...

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各質問項目で注意した点

結論ファーストで、話の流れを意識して書いた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【承諾/辞退理由の詳細】自身に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立大、関関同立が多いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば入室　【質問内容】あらかじめ作成して提出したプレゼン資料を基に、自身の研究内容を5分で発表した.次に研究内容についての質疑応答が15分ほどあった.そして人事の方から少しだけ希望職種などの質問があり、最後に逆質問で終わっ...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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