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19年卒 事務系
事務系
No.19955 本選考 / 最終選考（人事面接）の体験談

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19年卒
最終選考（人事面接）
>
本選考
非公開 | 文系
2018年6月上旬
最終選考（人事面接）
2018年6月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 15分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

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会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースにて20分間アンケートのようなものを記入後、順番まで待つ

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質問内容

・自己紹介
・自己紹介で話した内容から、学生時代に力を入れたことについて深掘り
・パナソニックに興味を持ったきっかけ
・パナソニックでやりたいこと
・他社選考状況とパナソニックの位置付け
・最後に企業を選ぶ際のポイント
・最後に言っておきたいこと

職能面接と同日に行われる。

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雰囲気

和やかで楽しい面接だった。

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注意した点・感想

年次が高い方だったため、丁寧かつわかりやすく志望度を示す必要があると感じた。
その為、リクルーターや懇談会で得た情報について「〜ということをお聞きしていて、そこに魅力を感じた」というように繋げて話すことを意識した

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2018年3月下旬
仕事体感ワークショップ
2018年4月上旬
リクルーター面談
エントリーシート
2018年4月中旬
WEBテスト
2018年5月中旬
模擬面談
2018年6月上旬
最終選考（人事面接）
2018年6月上旬
最終選考（職能面接）
内定
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19年卒
筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】事務系は200人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シート記入（20分）→人事面接（15分）→最終面接（30分）　【質問内容】＜人事＞ ・自己紹介・自己PR ・志望動機 ・10年後の自分はどうなってると思う？ ・営業でも大丈夫？ ・まわりからどんな人って言われる？ ...
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内定
19年卒
人事面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】しゃべりやすい、明るい関西のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接後、控え室で待機、呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ってきたこと 自分自身の価値観 それはどのように育まれたのか 周りの人からはどのように言われるか 友人は自分と似たような人が...
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内定
19年卒
ワークショップのセミナー
/
本選考
東京大学 | 理系
【内容】新しい製品とその売込みについて6人一組で考えました。　【注意した点・感想】社員が各チームに1人ずつついており、優秀な人は早期選考ルートにのれると聞いていたため、多くの人々の意見を統合して新たなものが作れる自分の強みをアピールできるように努力しました。結果、早期ルートに乗れて早めに内定をほぼもらえました。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接が二回あり、 人事面談と 現場の偉い人面談。 人事の方は雰囲気が優しい どちらかというと現場の社員の方が厳しい質問をしてきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され順番になったら、案内される。 終わり次第解散　【質問内容】人柄を見るような質問が多かっ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
ES添削会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】カフェでESを添削してくれる。　【注意した点・感想】自分の経験のなかで、どこをアピールすればパナソニックに響くのかを一緒に考えてくださった。OB訪問のような雰囲気でいろいろと質問ができた。事前に軽くパナソニック関連の記事を読んで事業のイメージを持ってから行った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
仕事体感ワークショップ
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】営業、マーケティングの体験。　【注意した点・感想】大学ごとのテーブルでわかれており、OBさんが1人ついていた。きちんと自分の意見を述べるなどチームに貢献する姿勢を見せれば、後日電話が掛かってきて、自分のテーブルについていた方がリクルーターとなってくださる。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスが3人そろっており、厳かな雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】模擬面接と同じように、会場到着後に社員とお菓子を食べながら話す時間があり、その時間でだいぶリラックスした後に会場に呼ばれた。　【質問内容】模擬面接とほぼ同じであり、それをさらに深堀りした内容だ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
仕事体感ワークショップ
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】パナソニックの事業内容に沿ったグループワーク　【注意した点・感想】各テーブルに社員が1人着くため、評価はされていると思います。私はこのイベントの前から社員の方とやり取りをしていたのですが、ここでリクルーターがついたという話を多く聞きました。チームの中で何が足りないかを考えて、取り組むことが大切だと思います。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パナソニックグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パナソニックグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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