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慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 8月下旬～9月上旬
実施場所 パナソニックセンター東京
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 5～10人
参加学生数 1チーム当たり6人、全体で約50人
参加学生の属性 東大、早慶、上智、名古屋、海外大学（海外在住経験者が多かった）
交通費補助の有無 遠方からの人は実費支給、その他は一部支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

様々な部署の方の仕事説明と、グローバルなBtoBやBtoCのワークを織り交ぜながら進んでいった。具体的には、パナソニックの商品を海外のどの地域のどの層に対して販売していくかの戦略を立てた。
2日目は1日中パナソニックセンターの見学をした。

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ワークの具体的な手順

パナソニック製品のパンフレットなどの資料が与えられる。
その情報をもとに、取引先のお客様役の社員の方にインタビューをして、最適と思われる製品を提案して売っていくという内容。
最後にトータルの得点が出され、チームごとに順位がついた。

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インターンの感想・注意した点

パナソニックという会社が人に重きを置いているということを再認識し、またメーカーならではの自社製品に対する愛を感じた。全体的にまったりとした雰囲気を感じ、いい意味でのんびりした日系企業らしさというものが肌感で分かった。

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懇親会の有無と選考への影響

様々な部署の社員の方々との立食パーティー。
選考への影響はないように思えた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方々とのかかわりはそこまでなかった。ワーク中のお客さん役として接したり、懇親会で話したり、といったくらいであった。
チームメンバーとは初日に飲みに行ったり、インターン後も定期的にあったりして交流が続いている。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

最先端技術。真面目な人が多い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

いい意味でイメージは変わらなかった。
より実感としてメーカーの雰囲気を感じられた。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2018年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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