職種別の選考対策
年次:
![](https://assets.onecareer.jp/assets/v2/sort-down-dc2e7b487767665f16ec53da71439331ae5e45718e092b9e6bfb115096defc1a.png)
19年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.37411 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
19年卒 事務系総合職
事務系総合職
19年卒
グループディスカッション(GD)
>
本選考
大学非公開 | 文理非公開
2018年5中旬
グループディスカッション(GD)
2018年5中旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 40分 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
グループディスカッションを行うグループに分けられ、社員の方に従いディスカッションを行う。最後に発表をして、社員からフィードバックをもらい解散。
GDのテーマ・お題
DNPがこれから力を入れるべき事業は何かを指定された4つの中から優先順位を付ける。最後に1分間発表の時間がある。
GDの手順
まず社員の方からグループディスカッションのテーマに関して説明がある。そのあと資料が配られ読み込みの時間が与えられ、その読み込みを基に自分の意見(事業の優先順位とその理由)を述べる時間が1分ほどあり、ディスカッションが開始する。そして制限時間が終了したら1分ほどでグループの意見を社員の方にプレゼ...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
プレゼン時間の有無
1分間
選考官からのフィードバックの有無
グループディスカッションの流れとしてこうしたほうがいいというフィードバック
雰囲気
かなり和やかな雰囲気だった。意外と学生たちが発言しなかったので率先して議論のかじ取りやいけんの
注意した点・感想
最初に配布される資料の情報量がやや多いので、全てインプットしようとせず必要な情報の取捨選択を意識した。この時は調子が良く常に議論の主導権を握っていたが、その分自分の話ばかりをするのではなく人の意見を尊重するようなそぶりをみせ、傾聴力をアピールした。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。