職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.132251 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
大阪大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月25日、26日 |
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実施場所 | WEB(横浜で実施予定が直前でオンラインに変更) |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 人事の方が4名、教育係の方が1名、内定者が4名 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | ほとんどが関東の学生(関西勢は私含めて2名)大学はバラバラ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
withコロナのコンサルティングセールス
コロナ禍において、あくまでも対面の「コンサルティングセールス」を念頭に置いた新サービス、対応の仕方を考えました。
実現性は全く重視されず、新しい、奇抜がアイデアが求められていたように思います。
ワークの具体的な手順
1日目
・実際に新入社員の方にも行われている販売に関する講義(販売心理など)
・アイスブレイクにワードウルフ
・グループワーク(1)方向性の決定
2日目
・グループワーク(2)深掘り
・グループワく(3)仕上げ、発表準備
・発表(1班5分)
・講評、審査(最優秀賞発表、景品あり)
インターンの感想・注意した点
個人的に初の複数日インターンでしたが、時間をかけてグループワークができたことでより精度の高い結論が出せたので、不完全燃焼にならずに終われて良かったです。
現場の社員さんとお話しする機会がないので、思っていたより企業理解は深まらなかったと感じました。
ただ、内定者の方とかなりお話しできたので...
参考にした書籍・WEBサイト
そごう・西武百貨店企業HP
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者には早期選考の案内があるようです。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員さんとの直接の関わりはあまりないです。その代わり内定者の方が一班に一人ついてサポートしてくれたり、最後にはFBをくれたりします。座談会も内定者の方と話す時間が多いです。個人的には現場の社員の方とお話ししたかったですが、、、
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
関西住みなこともあり、なんの印象もなかったというのが正直なところです。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかで優しい方が多いイメージ。どの方も語調が常に優しい。
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