そごう・西武の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにてアクセス

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

webサイトのキャッチコピーや掲示するイベント内容についてをグループで考えました。テーマは自由で、グループで季節のイベントやHPを参考にして考えました。ちなみに、私達のグループは「休息」をテーマにリラックスグッズについてのバナー広告を作りました。他のグループでは「いちごフェア」など食べ物関連のものもありました。

ワークの具体的な手順

簡単な説明のあとグループに分けられ、その中で話し合いを行って、最後に全体で発表という流れでした。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気や業務内容が自分に合っていると感じられました。不安なことがあった際には、親身に相談に乗ってくださったり、どの社員の方も優しく接してくださり安心感がありました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が3名で、主な面接官は2人、1人はパソコンの記録係という形でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に4人の学生と人事の方でアイスブレイクや説明、内定後の流れなどの説明を受けました。その後別室にて面接が行われ、全員で解散でした。

質問内容

志望動機や、アルバイトやゼミの経験、実際に店舗に行った感想や気づき、そごう・西武の良いところと悪いところなどを聞かれました。また、入社後にやりたい事や希望の部署などについて、理由とともに説明を求められました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性と女性の比較的年上のお二人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に1つの部屋に3名ほど集められ、簡単な説明やアイスブレイクがありました。 そのあと、順番に部屋に呼ばれ、面接後は各自解散という形でした。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的なことを聞かれました。それとは別で、適性検査に基づいた質問が5問ほどありました。 また、大学で学んでいることや印象的な授業、ゼミの内容、残りの単位数などについても聞かれました。

試験科目

適性検査 これまでの行動を見られる質問を元にした性格診断のようなものだった。

対策方法

特に準備は無かった。 嘘をつかずに素直に答えることを心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。地元に支店があり、将来を見据えながら働きやすいと感じた。また、インターンシップや面接を通して、社員の成長に積極的な姿勢を感じ、働きながら成長ができることに魅力を感じた。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

これからの選考フローについての説明 面接についての説明 グループ面接 選考終了

質問内容

自己紹介 入社後やりたいこと&自分の力をどう活かせるのか 今まで取り組んできたこと（ESから読み取れるそれぞれの特性を踏まえたうえで聞かれてる印象） そごう・西武の中でどの店舗に魅力を感じているか、改善できるとしたらどのような点か具体的に説明 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

これからの選考フローについての説明 面接についての説明 対面面接 選考終了

質問内容

今日の服装を選んだ理由 志望動機 学生時代に力を入れていたこと 西武池袋店リニューアルについて これからのそごう・西武にどのようなことが求められているのか 性格診断に基づいた質問（3つほど） 面接の感想（逆質問ではない）

試験科目

適性検査

対策方法

回答に矛盾が生まれないように意識して回答するようにしていた。

会場到着から選考終了までの流れ

前半で企業説明があり、後半ではグループワークをし、そのグループでまとめた内容を発表する。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「新しく生まれ変わる西武池袋本店の広告ポスターをつくろう！」というテーマで、百貨店の大規模リニューアルを題材に、パワーポイントを用いて広告を制作し、その広告に込めたメッセージや意味合いを発表の際に伝えるというものだった。

ワークの具体的な手順

初めににお題が出され、その後2、時間程度以内でまとめ、その後発表をするという流れであった。途中で何度か休憩の時間があった。資料作成にはパワーポイントを使用した。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して会社や人事の方のの雰囲気の温かさに惹かれた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

矛盾がないように回答するよう、気をつけた。また、全体的な偏りが出ないよう回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方が1人、財務関係の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

オリエンテーションを受けた後、部屋に入り面接を受け、選考終了。

質問内容

・今日の服のファッションポイント ・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・そごう西武の改善点 ・他の百貨店とそごう西武の違い、そごう西武が他の百貨店に優れている点 ・普段百貨店に行くか、百貨店でどのようなものを買うか ・入社後のキャリアプラン ・逆質問（あれば）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会議室でオリエンテーションを受けた後、別室で面接を受け、終わった後はまた会議室に戻り、解散をした。

質問内容

・今日の服を選んだ理由 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・今まで受けた授業の中で1番難しかったものとその理由 ・西武池袋店のリニューアルをした後の好きな点、よくなった点 ・チームをまとめる際には何を大切にするか ・これからAIが発達してくると思うが、どのように付き合っていくべきだと思うか ・これからAIが画像生成な...

承諾/辞退理由の詳細

他業界から内定をもらい、安定性の高い他業界を選んだため。

採用人数・倍率

60人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 初期配属職種担当役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスに到着後、控室に案内され二次面接同様オリエンテーションを受ける。その後4名で面接会場へ向かい入室した。

質問内容

今日の服のポイントとそれを選んだ理由 志望動機 初期配属の外商をする上で大切にすべきことはなんだと思うか ECと実店舗のメリット・デメリット 最後にこれだけは言っておきたいことや自己PRもしくは逆質問があればしていいと言われた。自己PRだけの人が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの現場社員 20代後半くらいの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室に到着すると控室に案内され、同じタームの学生と一緒に面接に関する説明を受ける。その後それぞれ面接会場に案内され面接を行った。

質問内容

今日の服のポイントと選んだ理由 学生時代に力を入れたこと 志望動機 学業にはどのように取り組むか 履修履歴を見ながらその取り組み方が最もあらわれた授業とその理由 1番興味深かった授業とその理由 事前の性格検査で選んだ事項に対する具体的なエピソード そごう・西武のいったことある店舗について、よかった点・悪かった点・どのように...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接

会場到着から選考終了までの流れ

AI面接を予約し、リンクから入室し受験した。

質問内容

事前にガクチカのESを提出し、それをもとにAIが質問をする形式だった。 ガクチカに対する深掘りのみをされる形式。 取り組んだきっかけ・困難だったこと・それを乗り越えた方法について聞かれ、回答を踏まえてAIが追加で質問をしてきた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なTG -WEB

対策方法

他社で何度か受けていたので対策せずに挑みました。他社の選考で時間配分などを意識しながら練習するとよいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

希望した部署への配属がほぼ確実というような説明があったことが大きい。商事部でノベルティ製作などの広告業的な内容に関われる点に魅力を感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

懇親会や社内SNSへの登録があった。SNSでは自己紹介的な投稿が毎月ある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長室長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方からアイスブレイクと簡単な今後の説明を受けた後、会議室に案内された。

質問内容

・通っている大学はどのようなところか？また何を学んでいるのか？ ・今日の服装はなぜそれに決めたのか（私服指定だったため） ・学生時代に努力したことは何か。 ・百貨店の良いところはどこだと思うか ・そごう・西武について最近のニュースで知っていることはなにか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが比較的年齢が高かった

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに人事の方から次回面接の場所や日程についての説明を受けた後、個室に案内された。

質問内容

適性検査の回答に基づいた質問が多かった。 ・話し合いの際に反対意見をよく聞くとあるがどのような具体的な経験があるか ・後輩には相手の成長を意識した指導をするとあるが、どのような経験があるか ・ひとの先にたち引っ張っていくことが多いとあるが、そのような経験があるのか ・そごう・西武の魅力と改善点、初期配属希望について3分間...

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomのURLに時間になったら入室した。

GDのテーマ・お題

企業は週休3日制を導入するべきかどうか

GDの手順

・お題を出されたあと、賛成と反対に半々に分かれる ・人数に偏りがある場合は答えるのが遅かった人が、逆意見に回る ・特にリーダーや書記は決めず、最後に発表なども必要ない。 ・40分間自由に話す ・話し合いの後、どちらが優勢だったか人事から伝えられる

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分

対策方法

SPI3で基本的にはカバー出来る。比較的に簡単な問題だった。特に対策は必要ない。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（zoom）

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「免税店のフロアで行う催事の企画」というテーマで実施した。4.5人のグループに分かれてグループディスカッションを行った。その後、グループごとに発表した。海外のお客様が利用する、という点に着目して課題に取り組んだ。

ワークの具体的な手順

企業説明→グループごとにディスカッション→発表→講評

承諾/辞退理由の詳細

百貨店業界の将来性に不安を感じたから。社員の方々は皆さんとても良い人ばかりでした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接室→待合室→解散

質問内容

1）志望動機を教えてください 回答）百貨店業界を志望する理由と、その上でなぜそごう西武なのか（広告のメッセージ性、新しい物を積極的に取り入れる姿勢、社員の人柄）を述べた。 2）今後の百貨店業界についてどう考えているか 回答）高級志向のお客様と、若者層の両者を取り入れていくことが重要になってくると思う。 3）趣味は何か 回答...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方だった。役職は不明。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待合室に案内され、その後面接室へ呼ばれる。面接後、再び待合室に戻り、その後帰宅。

質問内容

1）性格診断で◯◯という結果が出ているが自分でそう思うエピソードは何かあるか？ 回答）アルバイトの際、◯◯ということを意識して行動している。 2）弊社の魅力、改善点と解決策、入社後商事セールスか外商のどちらをやりたいかの3点について3分間でプレゼンしてください。1分準備時間を設けます。 回答）魅力：広告のメッセージ性の高さ...

会場到着から選考終了までの流れ

企業から送られるzoomのリンクから入退出した。

GDのテーマ・お題

朝ごはんはパンがご飯どちらが良いか

GDの手順

2グループに分かれそれぞれの立場からディスカッションを行った。その後、面接官が勝敗を決めた。ただし勝敗は合否に関係しないとのことだった。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

100問程度

対策方法

性格診断のみだったため特に対策は不要だが、百貨店の業務内容を考慮し、外交的になるよう意識して回答した。