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最終選考結果 1次選考通過

学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）

1. 体育会○○部の主将として下級生が伸び伸び活動できるチームづくりに尽力した。具体的には、伝統的に続いていた部のルールが下級生が委縮する原因だと考え、その変更を提案した。変更にあたり、退部者含めた部員全員に意見を聞き、自身の想いを包み隠さず伝えたことで、全員が納得してルールを変更することがで...

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あなたの長所・短所は何ですか？（100文字以下）

何事にも責任感をもって最後までひたむきに取り組むことができる。部活動において、生じた課題や困難、相談に対して流さず真摯に向き合い、解決に向けて取り組んできた。それゆえ一人で抱え込んでしまった経験がある。

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あなたの生き方や価値観に影響を与えた出来事・事柄を教えてください。

大学の体育会○○部の主将を務めたことだ。私は大学での試合経験がほとんどなかったため、練習メニューの考案など技術面において力を借りる必要があった。中学・高校も主将を務めていたが、中心選手として先頭に立って引っ張るタイプであったため、弱みを見せることで失望されるのではないかと不安に思った。しかし、...

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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最終面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人、人事？1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部社員が面接会場前まで案内→雑談15分程度→面接→退室　【質問内容】テンプレの質問が繰り返されるのではなく、学生が回答した内容を基に深堀がされる。会話ベースで「なぜ」や職種への適性が問われているという印象を受けた...
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25年卒
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25年卒
五日間インターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】初日にガイダンスを行いインターンシップを開始 2日目以降は部署に配属されて、業務体験を行い、日報をかく。 5日目は午前中は部署に配属されるが、午後は人事の元に戻って振り返りや懇親会があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】通常の業務の体験（口外禁止されているので詳細は控...
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25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事のかた二名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、色覚検査を受け待合室でまつ。前の学生の面接が終わり次第会場に案内され開始。　【質問内容】・挫折経験について（かなり深堀） ・大学では学んでいること 具体的には？ 印象に残ったものは？ ・部署の志望理由 ...
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25年卒
二次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業、企画の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事部の方と学生が集まる会議室があり、そこから各選考場所に移動　その後解散　　【質問内容】アルバイトの話（雑談ベース） サークルの話（雑談ベース） →この二つから学チカに派生　自分がやる意味など深堀が鋭い T...
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25年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
リクルーター面談
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【経緯】インターンシップ参加後、人事の方と1：1で全員面談がある、　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、20分程度行う　【質問内容】・インターンシップの感想（楽しかったこと、学んだこと） ・社員の方の印象 ・会社のイメージはどう変わったか ・今後の選考について（インターン後選考ルートが二つあったため、ど...
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ここより給与が良い会社に内定をいただけたため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からないがインターンには早慶の人が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないがインターンでは様々な人がいた。
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慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より興味のある企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】わからないがだいたい150人くらいではないか　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、TOPPANの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、TOPPANのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。TOPPANのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、広告・マスコミ業界の分析やTOPPANの企業研究をする際に役立ちます。
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