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No.165618 本選考 / 一次面接の体験談

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22年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
2021年3月中旬
一次面接
2021年3月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（同時刻開始の学生4人に初めに説明→ブレイクアウトルームで学生1人ずつ振り分けられる）

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質問内容

アイスブレイク（趣味について）
志望動機
凸版でやりたいこと
なぜ、研究開発じゃなくて商品開発か
大学院での研究について
他の企業の選考状況
逆質問

一般的な技術面接だと思う。事前に提出した研究概要をもとに研究内容や取り組み方について詳しく質問された。

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雰囲気

やや堅め。

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注意した点・感想

始めに入ったZOOMの部屋に学生が4人いて集団面接かと驚いたが、実際はブレイクアウトルーム機能を用いた個人面接だった。人事が進行し、技術系の社員が質問する形式だが、時折人事からも質問があるので、研究内容については文系にもわかりやすく伝える必要があった。

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参考にした書籍・WEBサイト

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インターンシップ
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22年卒
WEBテスト
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本選考
早稲田大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】本
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に待機、人事の方とともに凸版印刷が開発したフェイスシールドを作成して、それを装着して面接を受けた　【質問内容】・志望動機（どうして印刷会社か、どうして凸版か） ・やりたい仕事（希望分野を明確に） ・研究内容（学部生なので...
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22年卒
WEBテスト
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【試験科目】一般的なテストセンターの内容、SPIと類似　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターをイメージしていただけると良いです。　【対策方法】SPIの対策本を最低で2週することで苦手分野にも取り組んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career , マイナビ, 市販のSPI対策本
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内定
22年卒
内定
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が地方が多く、自分の理想と少しずれがあったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
内定
/
本選考
早稲田大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】IT業界に興味があったため　【採用人数・倍率】410人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし
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22年卒
一次面接
/
本選考
早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前待機　【質問内容】・志望動機（どうして印刷会社か、どうして凸版か） ・やりたい仕事（希望分野を明確に） ・研究内容（学部生なのでこれからどの様な研究がしたいかも） ・学生時代に力を入れたこと（理由などを深堀された） ...
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22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書
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22年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事と技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・志望動機 ・入社してからやりたいこと ・自分の強みとそれを活かした経験（アルバイトについて） ・アルバイトについて深堀（何をしたか、苦労は？工夫は？） ・サークルの話を軽く深堀り ・TO...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】規模の割に待遇がかなり悪い　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい業界・企業があったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、TOPPANの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、TOPPANの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。TOPPANの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やTOPPANの企業研究にも役立ちます。
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