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インターンシップ
実施日程 8月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 人事2人＋参加チーム当たり1人
参加学生数 40人前後
参加学生の属性 旧帝大、早慶等の理系院生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

それぞれのチームで課題と考えていることをお題に6-7人チームに分かれて新規事業立案を行う。
1日目午前：自己紹介等オリエンテーション
　　　午後：ワーク開始
2日目終日：ワーク
3日目午前：資料作成
　　　午後：発表

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ワークの具体的な手順

1日1回現場社員の方からアドバイスをいただきながら、課題定義から発表までの工程を与えられたワークシートに沿って自分たちで行う。

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インターンの感想・注意した点

インターン中はSIerの業務イメージを体感できるよう注力した。また、バックグラウンドの異なるメンバーとのコミュニケーションをうまく図るよう努力した。2日目の午後に人事との個別面談があるため、志望度を示したほうが良い。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者の方とはワークを通し、お互いの近況などを話し合い、仲良くなることができた。毎日担当の社員のお話を伺う機会があり、非常にためになった。
しかし、その社員以外の社員と話す機会は最終日のみであるため、各部署の社員ごとに話す内容を事前に固めておくべきと感じる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

Sler業務が主であるが、職人気質な真面目な技術者の方が多く好印象だった。

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ONE CAREERでは、日立製作所の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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