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実施日程 2022年11月
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チーム4〜5人、8チーム
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 全国各地から幅広い専攻の学生が参加

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

顧客獲得に悩んでいる企業を顧客として想定し、有効なデータ活用の方法と課題解決につながる新たな施策を考えるという内容。2段階のワークで、前提条件や設定を決められた上でアイデアを考えるのだが、決められていない部分に対しての自由度は高く、アイデアの新規性と実現性が審査された。

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ワークの具体的な手順

課題設定、前提条件についての説明がはじめにあり、その後グループワークで新規性を持つ施策についてのアイデアを出す。制限時間は短く、その中でペルソナ設定、データ活用方法、施策内容、プレゼン準備を行なった。

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インターンの感想・注意した点

普段は考えることのない、ビジネスにおける新規性を持ち有効な施策を作り出すという内容で、利益を生み出せるのか、ということを考えるのが難しかった。固定観念にとらわれないこと、根拠を持ってアイデアを出すこと、論理性が保たれていることを意識した。

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懇親会の有無と選考への影響

座談会では、現場社員から、働き方について話を聞くことができたので、志望度がさらに上がった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

4人のグループだったので、密にコミュニケーションをとってワークができた。互いの意見を尊重しあい、役割分担をして協力しながら進めることができた。メンバーはみんな、活発に発言する人だったので、座談会を含めて短い時間の中で、仲良くなった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

幅広い領域で社会への影響が大きい事業を展開している。古くからある企業で知名度が高い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

最先端技術を積極的に取り入れて、データの価値を最大化して事業拡大している。全社的に事業領域の転換をしていて、今後さらに社会に対して大きな影響を与えていく企業である。どんな専攻出身の人でも、必ず特性を活かすことができ、活躍フィールドが広い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】数人のグループで仮想の日立製作所を構成し、社会の課題の解決と会社の利益とを両立することができるよう、グループで話し合いながらワークを進める。ゲーム形式で進めるが、最終的には総合のポイントを競うような形になっていた。　【ワークの具体的な手順】話し合いによりグループとしての意思...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日立製作所の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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