職種別の選考対策
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22年卒 総合職(事務系)
総合職(事務系)
No.150800 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職(事務系)
総合職(事務系)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年8月中旬 |
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実施場所 | 対面(初日と最終日)、オンライン(2〜4日目) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 3人 |
参加学生数 | 20人 |
参加学生の属性 | 早慶が多い、ほぼ文系、1名のみ理系院生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
コクヨの新オフィス提案
コンサルティング営業の流れを学べる中身の濃いプログラムであった。
オンラインはズームで行い、ブレークアウトセッションに人事の人3人がグルグル回る形で見ていた
オンラインの日は最後に少し人事の方が残って、質問や就活相談など簡単な会話ができるようにしてくれていた。
...
ワークの具体的な手順
初日:アイスブレイク、オフィス提案の体感ワーク(1時間)、最終日までの課題発表、ショウルーム見学
2〜4日目:顧客ヒアリング、チューター相談、設計者相談、レイアウト決定など
5日目:最終発表資料作成、最終発表(10分)
インターンの感想・注意した点
全体的にハードであることは確か。時間内に終わるプログラムであるとは思わないほうがいい。ただ、楽しいことも確かで人事の方が常にフォローアップしてくれるのでやりやすい。基本的には楽しんでプログラムを行うことができる。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者限定のイベントや早期選考がある
インターン中の参加者や社員との関わり
基本社員の人数に対しチーム数のが多いため、常に誰かがいるわけではない。しかし結構頻繁にぐるぐる回っているため、交流はしやすく適宜アドバイスや質問に回答してくれたりする。また、各日終わった後に質問タイムもあるため交流しやすい。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
文房具メーカー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
オフィス提案、通販事業など多角化が進む
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