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年次：

メーカー 旭化成
23年卒 事務職
事務職
No.267611 本選考 / リクルーター面談の体験談

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23年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2022年4月中旬
リクルーター面談
2022年4月中旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考要素はなし
結果通知方法 選考要素はなし

経緯

三次面接にあたって、会社側が機会を設けてくださいました。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催でした。

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質問内容

30分程度の業務説明の後、基本は逆質問でした。以下は逆質問の内容です。
・旭化成へ入社を決めたきっかけ
・社員の方の就活時の企業選びの軸
・今後挑戦してみたいこと
・顧客のニーズを引き出すために工夫したこと
・旭化成の営業の特徴
・一番つらかった経験
・大切にしている想いや価値観...

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雰囲気

前回の面談と同じく、会話ベースで質問なども気軽にしやすかったです。

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注意した点・感想

注意した点：
旭化成はリクルーター面談が非常に多かったのですが、その特徴を生かせるように、業務内容以外の逆質問に関しては基本的に一貫して同じような質問をしていました。そのことで、後で比較した時に「旭化成の社員の方が共通して抱える想い」などについて、自分の言葉で具体的に記述することが可能になる...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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リクルーター面談
2022年5月下旬
最終面接
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じです。　【対策方法】他企業の玉手箱で練習しておく。
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23年卒
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非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語（空欄推測）・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】問題集
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ONE CAREERでは、旭化成の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、旭化成の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。旭化成の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や旭化成の企業研究にも役立ちます。
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