旭化成の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

期間が短かったのと、話を聞いて思っていた事業と違いイメージが悪くなり、ここで働きたいと思わなくなったため。

試験科目

言語、計数、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男の方2人と女の方1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）

私が学生時代に最も注力したのは、大学での部活動です。 高校時代に果たせなかった全国大会出場という目標を叶えるため、大学では競技に対してこれまで以上に主体的に向き合いました。チーム練習だけではなく、集合時間前にジムでトレーニングを行い、筋力の底上げを図るなど練習量と質の両面を高めました。また、実力ある先輩と積極的に練習を共に...

承諾/辞退理由の詳細

率直に、全国転勤がきびしいなと感じました。社員さんの雰囲気はすごくよかったのでかなり迷いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長＋管理職だと記憶しています

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

試験科目

言語・非言語・性格

「人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。

○○試験勉強に○○年間取り組み、合格した経験だ。大学の授業とアルバイト、下記のサークル活動と並行して受験勉強を行った。今まで以上に計画性を大切にし、マルチタスクに打ち込んだ、いい経験である。

承諾/辞退理由の詳細

就活では中々感じられなかった｢求められている感｣を、強く感じたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長 ・その他、部長クラス2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部以外の部署の中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部では無かった中堅社員

試験科目

言語・非言語・英語

学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）

◯◯が盛んでない◯◯国の大学◯◯部にて、部員の◯◯向上を達成したことだ。 チームは、指導者や経験豊富な選手が不在の中で大会出場を予定していた。日本でも◯◯部に所属する私は、その経験を留学先の大学に還元したいと考え入部した。留学生の入部前例が無く、初めは現地学生と打ち解けられない日々が続いた。信頼関係を構築し◯◯向上に携わる...

承諾/辞退理由の詳細

大本命の企業であったためだ、受かった時点で承諾することを決めていた。とにかく、自分がこれまで研究に真摯に取り組んできたことをしっかり評価してもらえた点が印象に残った。面接では、単に技術的な知識を問われるだけでなく、自分の研究に対する姿勢や努力の過程についても深く掘り下げて質問され、その部分をしっかりと見てくれていると感じた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同様、人事が1人と技術社員が3人であった。今回も特に紹介は無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術社員3人であった。向こうから特に自己紹介等は無し。

試験科目

言語・非言語

物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。[200字以内] ＜ きつね／食堂／エンジン／税／科学／桜／クリアランス／想い／酸化 ＞から 3 つ以上を用いて下さい。

きつね食堂の店主、マッスル・キツネ博士が開発した「タンパク質 100g 超えのプロテイン油揚げ」。しかし政府が突如タンパク税を導入し、販売不可能に！博士は叫んだ。「税務署め…筋肉に嫉妬したか！」怒りのマッチョたちが集結し、税務署に腕立て伏せで突撃。「筋肉に税をかけるな！」圧倒的な筋力交渉の末、政府は震えながら税を撤廃。こう...

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地が地方だったため。ライフプランやキャリアの希望と長期的にすり合わせていくには難しいと感じたことも一因です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の役員2人、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自己紹介なし、わかりません

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）

私は、大学院で取り組んだ◯◯における◯◯の生成に関する研究に最も注力しました。次世代の量子センサー応用を見据え、◯◯の制御を目的に、プロセスや処理条件の最適化に取り組みました。しかし初期段階では◯◯が多く残るなど、思うように特性が得られず、課題に直面しました。そこで先行研究を徹底的に調査し、条件や界面構造との相関を明らかに...

試験科目

言語・非言語・法則性 性格

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地が地方だったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人、研究者3人（部長レベルだと思う）