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事務系総合職
No.73919 インターン / 個人面接の体験談

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20年卒
個人面接
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
2018年8月下旬
個人面接
2018年8月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7～10年目くらい。人事の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口のソファで学生2人で待たされる。その後、個室に分かれて1対1の面接が始まる。

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質問内容

ESの質問内容について細かい情報や背景を深堀される。1対1で1時間ほど面接時間があるので、かなり突っ込んだ質問もされる。自分がESに書いた取り組みをなぜ行ったのか、それを行ってどう思ったのかなど、シンプルな質問の仕方をされる。最後に逆質問の時間がある。

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雰囲気

とても和やか。個室で1対1なので最初は緊張するが、フレンドリーに話してくれるのですぐに打ち解けられた。あまり面接になれていなかったが、この時は楽しく話すことができた。

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注意した点・感想

カフェで話すかのようなテンションの面接なので、淡々と話すのではなく、話に抑揚をつけるようにした。また、面接官がどのくらい詳しいことを聞きたいのか考えて、話す情報量を調節した。面接全体を通して、面接官の方との会話がなるべく盛り上がるように話した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど。　【対策方法】事前に参考書を一通り解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長級、40代後半の男性。 話しやすい雰囲気を作ってくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一階の椅子で待つ。迎えに来てくれる。会議室で面接を行なって、出口まで送ってもらえる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か。 どういったことを意識して周りを巻き...
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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的、SPIの特性上ひとによる　【対策方法】特にない
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控えスペースで待機→面接官の方が迎えにきてくださり、一緒に面接室へ　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこととその深堀り、ゼミの内容、アルバイトの内容、インターンシップを志望する理由、インターンシップではどんなことを知りたいのか、なぜ...
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20年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で30分　【対策方法】参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の参考書
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入ってすぐのソファーに座り、時間になったら迎えに来てくれる。選考終了後はエレベーターの前まで送ってくれる。　【質問内容】エントリーシートに沿って学生時代頑張ったことについて。内容よりも話し方や性格の面を見ていた気がした...
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、外国人（日本語は話せる）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機、面接　【質問内容】・学生時代頑張ったこと 気になったところは会話をするように質問されて深堀をされる ・長所短所 自分の強み、弱み、そしてそれを象徴するようなエピソード。 どうやって弱み...
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【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPIの対策本を1周解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターである。　【対策方法】何もしなかった。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員・若手　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で待機→面接会場に案内→面接→解散　【質問内容】・志望動機 ・就活状況 ・最も苦労したエピソードは？ ・留学中に得た学びは？ ・学生時代に力を入れたこと深堀り ・なんでそのゼミにした？ ・ゼミの活動内容深堀り ...
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ONE CAREERでは、デンソーの2020年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、デンソーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。デンソーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やデンソーの企業研究にも役立ちます。
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