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2023年4月上旬
役員とのマッチング会
2023年4月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 5人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長が1名
技術系の各事業の部長クラスが4名

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会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の30分前に到着して、若手社員との面談のような座談会があった。ざっくばらんに、今の心境や不安などを話せる場というイメージ。

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質問内容

自己紹介
研究概要の説明
研究概要の深堀→詳細まで聞かれる
自身の実験技術について
エントリーシートの深堀→自身の強みや、アルバイト経験についてなど
逆質問
質問内容はわかりやすく、芯を喰った質問が飛んできた。

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雰囲気

穏やかであるが、面接官が5人いるので、厳しめと感じる人もいると思う。

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注意した点・感想

逆質問の時間が長く、部長クラスの社員の方であったため、事業の展望についてや、部下の指導方針など、上のたちばであり経験の豊富な方への質問を多く準備していた。エントリーシートとの一貫性と、会話のキャッチボールが重要だと感じた。

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ダイキンの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ダイキンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ダイキンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やダイキンの企業研究にも役立ちます。
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