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事務系※事務系コースへ統合
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最終選考結果 2次選考通過

志望動機

日本の花粉や◯◯のPM2.5による自身の健康への影響から、空気と人の健康には密接な関係性があることを感じ、空気環境を良くすることで、健康に貢献したいと考えました。これを貴社で成し遂げたいと思い、志望しました。

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営業を選んだ理由

現場の最前線で成し遂げたいことである「空気環境を良くすることで、健康に貢献すること」を達成できると感じたからです。私が主体的に貴社の空調の普及をさせることで、人々が健康に生きられる社会を作りたいです。

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学生時代の取り組みや経験の中で、イノベーション（リスクを恐れず、それまでのモノ・仕組みに変革）を起こした事例

◯◯協会の会長として、初心者スクールの企画・運営を行いました。協会加盟のサークルでは、初心者の大半は経験者との差から、入会して3か月以内に辞めてしまう現状があったが、初心者の私は辞めずに続けた結果、◯◯の楽しさを知りました。そこで現状を変えたいと思い、加盟している全サークルの初心者に影響を与え...

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次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。それに対しての理由を教えてください。

『「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する・地球規模で考え、行動する・環境社会をリードする』私が特に共感したのは上記の3点です。この3点は「空気環境を良くすることで、健康に貢献すること」を軸に選びました。1点目は顧客が抱えている健康上の悩みやリスクをいち早く察知することが必要だと考えまし...

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【内定後の課題の有無】無し、学生としてできることを今のうちにやっておいてくださいとのこと　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】400人くらい？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし
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20年卒
内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
トークセッション1
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから呼ばれるまで待機→面接→そのまま解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に何をしたか ・逆質問 　・海外での勤務が希望だが、どのような人が海外に行っているか。 　・営業は国内でどのくらい経験を積む必...
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20年卒
WEBテスト
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【試験科目】国語、数学、パーソナリティ　【対策方法】玉手箱の対策問題集
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内定
20年卒
マッチングイベント
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営戦略の役員、人事（50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で行われる。面接前に人事から諸連絡を受けしばらくカジュアルに話してくれた。技術職の方が前半の面接の学生が終わるまで、話し相手になってくれた。　【質問内容】簡単に自己紹介 研究内容について 化学に興味...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様のものです　【対策方法】対策本を買って、苦手なものだけやった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！2020年度版
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20年卒
役員面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、若手人事の方と雑談→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・就活の軸 ・入社したらどんなことをしたいか ・失敗経験 ・卒論の内容 ・逆質問 　・どんな若手と働きたいか 　・20代の頃どの...
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内定
20年卒
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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】文系60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
内定
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非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】まだ不明ですが、60人前後と聞きました　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、ダイキンの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ダイキンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ダイキンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やダイキンの企業研究をする際に役立ちます。
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