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21年卒 総合職
総合職
No.100587 本選考 / 二次面接の体験談

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21年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
2020年4月29日（水）　12：00〜
二次面接
2020年4月29日（水）　12：00〜
会場 自宅（WEB形式）
試験時間 約30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・MC事業部部長

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会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、開始時刻10分前からマイページより接続して待機

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質問内容

自己PRを含めた自己紹介、ESの深掘りなど。基本的な質問がほとんどだが、時々答えづらい質問を挟んでくる。当然だが一次面接よりもさらに深掘りされる。また、大学で学んでいることを入社後どのように活用出来るか？など大学で学んでいることに関する質問が多かった。自己分析が的確に出来ていれば突破できると感じた。

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雰囲気

一次面接と同様。

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注意した点・感想

ツーリングで何処に行くの？おすすめの御飯屋さんは？どんな魚を普段釣るのか？など面接とは関係ない質問もされた。面接官の方と偶然趣味が合い、場の雰囲気が和み、自分のペースに持ち込めた。一次面接同様、依然として話しやすい雰囲気ではあるが、二次面接から部長クラスの方との面接となる。正念場だと思っていた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年02月21日（金）
単独会社説明会
エントリーシート
2020年03月30日（月）
WEBテスト
2020年4月20日（月）　12：00〜
一次面接
2020年4月29日（水）　12：00〜
二次面接
2020年5月上旬（最終面接日前までに受験）
WEBテスト
2020年5月12日（火） 16：30〜
最終面接
内定
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】webのため特になし 面接の最後に逆質問の時間が少しありました。　【質問内容】最初に簡単に自己紹介を行った後にエントリーシートの学生時代に力を入れたことについての深掘り。 実際に学生コーチとしてチームの中で自らが主体となって行っ...
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内定
21年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】webの為特になし　【質問内容】一次面接と同様学生時代に力を入れたことについての深掘り。 深掘りの内容もそれほど変わらなかった。その後に志望動機と他社との比較についての質問。特に同業他社との違いついては深掘りされました。（例：他...
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【ゼミ活動について（または卒論について）】私はゼミ活動の中で、地域経済について力を入れていました。そのゼミでは、実際にある地域を対象に魅力をどのように発信するかグループで研究を行いました。まず私達の班は実際に現地に赴き、生の声を聞く事で研究に活かそうと考えました。するとその地域が旧◯◯◯の宿場町であり、今はあまり使用されて...
29人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】関西勤務希望が他の内定先より実現しにくいため。　【採用人数・倍率】文系は20名〜30名程度　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定
21年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事以外の管理職 人事部の年長の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始後、自己紹介のあと、事前に作成したプレゼンテーションを3分間で行い、その後質問に移りました。　【質問内容】プレゼンテーションの内容についての質問 これまでの面接と同じく学生時代に力を入れたことについ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
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【試験科目】基礎能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験でした。　【対策方法】参考書
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21年卒
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21年卒
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部長クラスの技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら面接や交通費精算方法などの説明→面接→アンケートを書いて解散　【質問内容】自己紹介（志望動機、自己PR含めて） 志望動機の深堀り、他社との比較 夢プレゼン3分で 現時点で人機官能をどう解釈してい...
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ONE CAREERでは、ヤマハ発動機の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ヤマハ発動機の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ヤマハ発動機の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やヤマハ発動機の企業研究にも役立ちます。
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