職種別の選考対策
年次：
18年卒 M&Aコンサルタント（営業職）
M&Aコンサルタント（営業職）
No.4642 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 M&Aコンサルタント（営業職）
M&Aコンサルタント（営業職）
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 5名程度 |
| 参加学生数 | 30名程度 |
| 参加学生の属性 | 東大・京大・早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
基本的には座学形式で、多くの人から日本M&Aセンターに関するお話を聞くといった時間が多くあった。日本M&Aセンターを取り巻く環境や、実際のビジネスの現場での話、日本M&Aセンターでのキャリアなどの話を聞いた。1時間程度のグループワークがあったが評価はプレゼンテーションだけのようであった。
ワークの具体的な手順
実際にあった案件を題材に、自分たちならどのような企業を買収してシナジーを見出すのかというワーク
インターンの感想・注意した点
毎朝9時スタート、5時終わりといったインターンで相当時間も期間も短いのでひとつひとつの機会で必ず自分がアピールすることができるように積極的な発言を心がけた。またグループワークではリーダーシップを発揮し、プレゼンテーションで印象に残ってもらえるように心がけた。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の話を聞くことができる機会が多くある他、ランチの時も社員が必ず4名程度出てきて、自由に質疑応答をすることができる。質疑応答の様子は評価されているように感じたので、回数だけでなく、質もかなり意識して質問をした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
多くのことを明かしていない企業というイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方もかなりフランクで、日系企業らいさが前面に出ていつつも、外資のような青天井のインセンティブがあるということで日系と外資の良さをもった会社であることがわかった。
また3年に1度しか採用を行わないので、採用には運の要素も強くでると感じた。
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