日本M&Aセンターの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に、会社やワークの概要について説明があった。その後、ワークに取り組み、班ごとに発表を行った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に会社やM&Aの事業内容や関連知識についての講義があった。その後、企業価値の算出や買い手の検討などを行った。売り手の経営状態や強みを把握しながら買い手を探していくというワークであり、最後はアイデアを発表するという実践的な内容であった。

ワークの具体的な手順

ワークに関する設定があるので、それを読み込みながら課題を進めていくという形だった。売り手、買い手となる会社の経営状態や事業内容を分担して調べ、話し合いながら発表資料を作成した。

承諾/辞退理由の詳細

若手からビジネスの実践的な経験ができる良い環境だと感じたが、かなりの激務を覚悟する必要があり、長い間身を置くことが厳しいと感じたから。また、就職活動を続けていくうちに志望業界が変わっていったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

正確にはわからないが、MARCHや早慶、旧帝大に属している人が多いのではないかと思う。おそらくMARCHや関関同立以上の大学群が殆ど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（年次不明）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室に案内され、その後面接

質問内容

趣味などについて雑談・アイスブレイク 人からどのように言われることが多いか？ →粘り強いと言われる なぜそのように言われると思うか？ →普段から物事に愚直に取り組んでいる姿勢が評価されていると考えている。二次面接の時と同様に説明した。 今後M&A業界はどうなると思うか？ →国内だけでなく、海外進出も盛んになっ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（入社年次は不明）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、すぐに開始

質問内容

学生時代に集団で力を入れたこと →部活動に所属し、部員とともに練習に励んだ話をした その中で大変だったこと →部員と意見を合わせながら、練習を行っていく過程が大変だった。時には反発が生じることもあり、それを乗り越えるのに苦労した。 それをどのように乗り越えたのか？ →話し合いの場を設けるようにして、部員同士がお互いの主...

試験科目

言語、計数

各科目の問題数と制限時間

言語、計数でそれぞれ10〜15問程度

対策方法

SPIの対策をしていれば特に問題ないと思います。難解な問題はないので、落ち着いて解くことが大切だと思います。

当社を志望する理由を教えて下さい。（最大500字）

貴社を志望する理由は2点ある。 1点目は国内における産業の維持、発展に貢献したいからだ。私は大学生活を通して、国内の産業における⚪︎⚪︎といった問題について知見を深めてきた。このような問題は全国各地で散見され、特に地方では後継者不足により操業が困難となる企業が数多く存在している。その経験から、将来は大学生活で培った産業への...

各質問項目で注意した点

過去の実体験と結びつけながら記入することを意識した。経験を通して「何に問題意識を持っているのか」を分かりやすく伝えるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

働き方に不安があった。内定者研修などで実際に働いている方々とお話しする機会があったが、毎日終電まで働く文化があると聞き、内定辞退を決断した。

採用人数・倍率

関西だけで30人ほど

内定者の採用大学・学歴

関関同立など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と書記の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事の方に案内される→控室で待機→面接

質問内容

意思確認だけだった。志望動機を簡潔に話してほしいと言われ、結論だけ述べた。また、現在の就職活動の状況については詳しく聞かれた。どこの業界を見ていて、それはなぜなのか。また、選考はどこまで進んでいるのか。最後の逆質問の時間は長かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

志望動機。→どのようなM&Aコンサルタントになりたい？ なぜ中小企業にこだわるのか。 社風にマッチしていると言っていたが、性格のどの部分がマッチしていると感じた？ 長所と短所は？ その長所はコンサルタントとしてどのように活かせる？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

学生時代に力を入れたこと。 ‐◯◯部でリーダーを務めたこと。 これまでの人生での失敗経験。 ‐高校生の頃にサッカー部のキャプテンを務めたが、部員が何人かやめてしまったこと。 リーダーをしたと言っているが、それはだれかに推薦されたのか。 ‐周りの部員に推薦された。 周りにどのような人間と言われる？ 長所と短所。 志望...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様。

対策方法

参考書を徹底的に勉強した。ただ、テストはそこまで重要視されていないと感じた。

大切にしていること

「やればできる」というチャレンジ精神を大切にしている。きっかけは、◯◯歳の頃、親の転勤で◯◯に渡った時だ。当初は言葉が全く分からず、学校でも孤立し、何度も休んでしまった。言語の壁があるため友達を作るのは無理だと思い込んでいたが、好きだったサッカーをもう一度やりたいと思いサッカークラブに挑戦した。すると、サッカーを通じて友人...

学生時代に力を入れたこと

私は大学で◯◯部に入部し、戦術リーダーを務めた。新人戦の関西予選で敗退した際、チームの身体能力がスポーツ推薦枠の多い他校に比べて劣っていることを実感し、新しい戦術を考案することを決意した。そこで、関東の同じような境遇のチームの戦術を参考にしつつ、自分たちの試合動画と他校の動画を見比べ、気づいた点をチーム全体に共有することを...

弊社を志望する理由

将来の夢は新興国や途上国の経済発展に貢献し、多くの人々の幸せに寄与することだ。貴社で一流のビジネスパーソンとして成長し、その後、新興国や途上国に拠点を作り、日本企業が現地企業を買収する際のサポートをしたいと考えている。この志を抱いたきっかけは、◯◯留学中、隣人が経営していた美しい伝統品を作る会社が倒産したことである。国外に...

内容

人事の方による企業説明会。質問をする時間もあった。

注意した点・感想

日本M&Aセンターが業界No1であること、海外事業にも注力していることを知った。M&A業界において新卒で入るならセンターが最もよく、事業規模や取扱件数もダントツで多いことが印象的だった。ハードスケジュールな仕事だが、ノルマを達成すると意外と有給休暇を取ることもできる。

承諾/辞退理由の詳細

安定して働き続けられる気がしなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、書記の社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控え室に案内→面接室に案内→面接終了→人事面談→解散

質問内容

本当に短い時間のため、簡単にガクチカの概要を話して、他の時間は全て志望動機と他社の選考状況に当てられました。もし〇〇とうち、どちらも内定したらどちらに行くかなども聞かれました。なぜ日本M&Aセンターじゃなくてはいけないのかを明確に答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接開始

質問内容

前回とほぼ同じ質問内容で、オーソドックスであった。志望動機、ガクチカなどを聞かれました。ただ、志望堂に関する質問がだんだんと増えてきて、OB訪問をしていないのかも聞かれました。素直にしていないと伝えましたが、通過できました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の男性

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、面接スタート。

質問内容

すごくオーソドックスな面接。ガクチカ、志望動機、逆質問の流れで進んでいく。それぞれのトピックに対して、2〜3問深掘りがされるイメージ。逆質問については、短い面接時間の中なので、数問できるかできないかくらいのイメージ。

大切にしている価値観とその原体験

「この人と出会えて良かった」と言ってもらえるような行動をすることだ。原体験は、〇〇での〇〇の経験である。私が担当した〇〇に、〇〇を目指す〇〇がいた。しかし、当初の〇〇は〇〇で、さらに〇〇や〇〇が〇〇まで続く状況だった。周囲と比べて時間が限られている中、〇〇が伸びず、〇〇を失いかけていた。私は〇〇や〇〇も行ったが、最も重視し...

学生時代に得た素晴らしい経験

〇〇のアルバイトで、〇〇に挑戦した。私の校舎では通常、大学生スタッフは〇〇のみを担当する。しかし、生徒の〇〇を「〇〇から〇〇まで支え続けたい」と思い、本来は社員が行っていた〇〇に挑戦する機会を頂いた。初めは、〇〇や〇〇に緊張し、〇〇中は常に声が震えていた。そのため、「こんな不慣れな学生が担当では不安だ」と〇〇に言われること...

自身の将来ビジョンを踏まえた志望動機

将来のビジョンは、「〇〇で勝負ができる環境で、〇〇に寄り添う」ことだ。この想いは、〇〇の経験から来ている。私は〇〇の〇〇を担当し、その〇〇に向き合い、〇〇の達成を支援してきた。その中で度々、「〇〇さんが担当だったから頑張れた」や「〇〇さんだったから〇〇に〇〇を任せられた」と言っていただいた。この経験から、（１）自らが生み出...

大切にしている価値観とその原体験（400文字以内）

私が大切にしている価値観は、常に好奇心を持ち、興味を持ったことに積極的に挑戦することである。なぜなら、自分の好奇心に従って挑戦することで、多角的な視点を手に入れ、柔軟に考える能力が身につくからである。大学では、自身の専攻以外の講義も積極的に履修し、幅広い知識を身につけた。アルバイトでは全く異なる3つの職種を経験した。これら...

自身の将来ビジョンを踏まえた志望動機（400文字以内）

私が日本M&Aセンターを志望する理由は、企業の成長支援を通じて日本経済に貢献したいという強い思いがあるからである。私は、好奇心を持って様々な分野に挑戦し、多角的な視点と柔軟な思考を身につけてきた。日本M&Aセンターの業務では、様々な業界の経営層と関わり、それぞれの課題に対応しながら企業の合併や買収を仲介する...

学生時代に得た素晴らしい経験（400文字以内）

学生時代に得た素晴らしい経験は、交換留学先の大学でのグループディスカッションで恥をかきまくったことだ。◯◯か月の交換留学中、積極的な発言が求められる講義に圧倒され、◯◯語力も不十分なまま、文脈に合わない発言をしては周りから「何を言っているんだ？」という視線を浴びていた。それでも、単位を取るため、また留学先での経験をより充実...

承諾/辞退理由の詳細

条件のいい競合他社に内定を頂いた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

案内人の方が面接室へ案内してくれる

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・他にどのような業界を見ているか ・その中でどのような会社を受けているか ・その選考状況 ・将来どのようなキャリアプランを描いているか ・複数の会社に受かった場合、どのように決めるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから参加

質問内容

・自己紹介 ・M＆A以外で見ている業界 ・M＆A業界が第1志望の理由 ・その中でなぜ日本M＆Aセンターを志望しているか ・自身の強みと弱み ・周りからなんと言われるか ・インターンの感想 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

納得して就活を続けるため、保留している

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、受付前のソファで待機。人事の方が奥の待合室に案内してくれる。数分待ったのちに別の人事の方が面接室まで案内してくれる。面接終了後は、最初に案内してくれた人事の方がエレベーターまで案内してくれる。

質問内容

■質問 サマーインターンシップの感想　周りからどのような人といわれるか　強み　他社選考状況　今受けている企業から内定が出たら何を基準に入社先を決めるか ■回答 今までの面接での回答内容と矛盾がないよう気を付けながら回答したが、基本的に素直に回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の年配の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上のオンライン会場から入室

質問内容

質問 ・サマーインターンシップの感想 ・学生時代に最も力を入れたこと ・打ち込んだ経験の中で、特に大変だった経験。それをどう乗り越えたか ・自分の強みと弱み ・志望動機 ・他社の選考状況 ・複数内定が出た際に何をもって入社先を決めるか 回答 ・基本的な質問が多かったため、素直に答えた

試験科目

非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

非言語は問題数は20もなかった印象。各問題ごとに時間が決まっていたが、短かった。

対策方法

対策のしようがないというのが正直なところだが、SPIの非言語を勉強していれば問題ない。

サマーインターンシップ参加を経て、改めて当社を志望する理由を教えてください（500文字）

私は①貴社への共感と②自身の強みを生かせる高い可能性という2つの面から貴社を志望する。私はサマーインターンシップへの参加を通じ、貴社の理念や事業内容に強く共感した。同業界の他社と異なりPMIまで行っていること、利益相反を防ぐため社内FA制度を取り入れていること、過度な制約案件数競争を防ぐためインセンティブ率は比較的低く設定...

各質問項目で注意した点

わかりやすく簡潔に、そして自分の言葉で書くこと。また、サマーインターンシップの内容も踏まえて具体的に書くと説得力が増すと思う。

試験科目

国語や数学などのテストであった

各科目の問題数と制限時間

30分ほどのテスト

対策方法

特にないと思う。個人的にはSPIなどよりも簡易であると感じた。 そこまで心配しなくても通過できる。

承諾/辞退理由の詳細

より良い企業に内定を頂いた。働き方などを比べたときにインセンティブは安定しないと感じた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取り締まりの方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内、呼ばれ面接

質問内容

自己紹介について教えてください。 なぜこのポジションに興味を持ちましたか？ あなたの強みと弱みは何ですか？それをどのように克服していますか？ 上記のように同じ内容が質問された。 将来どんなようになりたいかは重視して聞かれている気がした。