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あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全角350文字以内） キーワード： 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』 キーワード選択（1）

チャレンジ精神。
私は「やらないで後悔するより、やって学ぼう」という性格で、例えば大学2年生の時にフラダンスサークルを立ち上げました。映画で見た迫力あるフラステージに憧れ、自分でもそんな舞台を作りたい、仲間と一丸になって取り組む喜びを大学でも味わいたいと感じたからです。設立してからは部員が...

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キーワード選択（2）

粘り強さ。
枠にとらわれずチャレンジする性格のため、どの環境でも素人の状態で始まり、自然と粘り強さが身につきました。例えば広告代理店で1年半インターンをしていたときです。大学で受講したマーケティングの授業をきっかけに、実際のビジネスの現場を見て学びたいと思い、インターンを始めました。しかし、...

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あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。（全角300文字以内）

画期的な力を備えた素材を最大限に活かした商品を企画・提案し、企業、消費者、地球の三者が幸せになるモノづくりをしたいです。私は大学時代に消費者行動論というマーケティングの分野を学び、広告代理店でインターンを行っていたため、モノに世の中のニーズを掛け合わせるにはどうしたら良いか自分なりに考え、アウ...

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【質問項目】・あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から２つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全角３５０文字以内） キーワード：『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』 『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』 ・あなたが当社で挑戦...
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【質問項目】1.自分自身の強み。 複数用意されたキーワードから3つ選択し、各キーワード上限350字で記述。 2.東レで挑戦したいこと。
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WEBテスト
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【対策方法】Web ES提出と同時期に受検。難易度は極めてベーシックなものでした。
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ジョブ
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一次面接（若手社員面談）
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【時期】7月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて8名ほどの学生が待機。自分の前に面談を行っている学生の面談が終わり次第、順に呼ばれる。1会場に8ブースくらい広がっており、ブース間は簡単な仕切りで区切られていた。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと 最初の自己紹介の時に述べておいて、後から掘り下げられる形です...
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二次面接（課長面談）
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【時期】7月中旬　【雰囲気】若手社員面談同様、ベーシックな質問ばかりだった。 逆質問の時間もたっぷりとあったので、いくつか用意しておいた方がスムーズ。 若手社員面談同様、学生の人柄を第一に見ているように感じた。会社とのマッチングをとても重視していると思われる。比較的なごやかではあるが、若手面談ほどくだけた感じもなかった...
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三次面接（部長面談）
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【時期】7月下旬　【雰囲気】今まで同様、ベーシックな内容。変則的な質問はいっさいなし。 ここでも、会社とのマッチングをはかられてるなという感じでした。 また、他社の選考状況をかなり細かく聞かれた。学生の志望度をとても気にしているようだった。 雰囲気は課長面談のときよりもかなり厳かではあるが、時折笑いが起きたりはしてい...
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最終面接
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【時期】8月上旬　【雰囲気】今まで同様、ベーシックな質問。 自分の面接を担当してくれた方がたまたまフランクだっただけなのかもしれないが、途中、二人の会話がかなり話が脱線したりもした。 雰囲気はとても和やか。　【感想】面接終了後、その場で内々定を頂いた。　【結果通知時期】当日中
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16年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販のＳＰＩ問題集を一通りときました。
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16年卒
ＯＢ訪問会、マッチングをはかるための面談、スタッフ社員へのＯＢ訪問。いずれもすべてリクルーター面談です。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の人が出てきます。 おだやかに質問していきます。こちらの意見を組みとってくれる社員が多かった印象です。また東レという会社は人を大事にする企業であり事業部門がとにかく多岐にわたることを幾度も強調されました。おそらく実際にもそうなのでしょう。　【会場到着から選考終了までの流...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、東レの2016年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東レのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東レのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や東レの企業研究をする際に役立ちます。
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