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あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選び、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（350文字） 【バイタリティ　粘り強さ　チャレンジ精神　リーダーシップ　チームワーク　極限追求　イノベーション】

①粘り強さ
現状と目標とのギャップを埋めるための努力を粘り強く行い、「習慣化」することが得意です。テニスサークル対抗団体戦で、特に悔しい想いをした 2年冬から3 年にかけてのこと。オフシーズンこそ差のつけどきでした。テニスを心・技・体のように細かく要素分解し、それぞれに目標を定め、やる気に左...

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あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から２つ選び、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（350文字） 【バイタリティ　粘り強さ　チャレンジ精神　リーダーシップ　チームワーク　極限追求　イノベーション】

②リーダーシップ
2年生のとき、「◯◯」という企画の二代目実行委員長を務めました。目的は大学生と高校生とを繋ぎ新しい視野を得ること。コンセプト決めから大学生の招集、広報、企画運営など各部門を設け、それらを統率して一つのプロジェクトにしました。何かあれば仕事は私が全てバックアップするという覚悟...

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あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。（300文字）

徹底的な論理性と長期的な信頼関係の構築など、誰にでもできることを誰よりも徹底的にやる姿勢を持ち、ソリューション営業のスペシャリストになりたいです。また東レ全体として海外売上比率の向上を目指すため、今後特に海外で市場が大きく伸びると考えられる水処理膜製品の分野に携わり、世界中で水資源の安全安定供...

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【質問項目】・あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から２つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全角３５０文字以内） キーワード：『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』 『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』 ・あなたが当社で挑戦...
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16年卒
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【質問項目】1.自分自身の強み。 複数用意されたキーワードから3つ選択し、各キーワード上限350字で記述。 2.東レで挑戦したいこと。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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WEBテスト
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【対策方法】Web ES提出と同時期に受検。難易度は極めてベーシックなものでした。
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ジョブ
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16年卒
一次面接（若手社員面談）
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【時期】7月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて8名ほどの学生が待機。自分の前に面談を行っている学生の面談が終わり次第、順に呼ばれる。1会場に8ブースくらい広がっており、ブース間は簡単な仕切りで区切られていた。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと 最初の自己紹介の時に述べておいて、後から掘り下げられる形です...
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二次面接（課長面談）
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【時期】7月中旬　【雰囲気】若手社員面談同様、ベーシックな質問ばかりだった。 逆質問の時間もたっぷりとあったので、いくつか用意しておいた方がスムーズ。 若手社員面談同様、学生の人柄を第一に見ているように感じた。会社とのマッチングをとても重視していると思われる。比較的なごやかではあるが、若手面談ほどくだけた感じもなかった...
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三次面接（部長面談）
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【時期】7月下旬　【雰囲気】今まで同様、ベーシックな内容。変則的な質問はいっさいなし。 ここでも、会社とのマッチングをはかられてるなという感じでした。 また、他社の選考状況をかなり細かく聞かれた。学生の志望度をとても気にしているようだった。 雰囲気は課長面談のときよりもかなり厳かではあるが、時折笑いが起きたりはしてい...
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最終面接
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【時期】8月上旬　【雰囲気】今まで同様、ベーシックな質問。 自分の面接を担当してくれた方がたまたまフランクだっただけなのかもしれないが、途中、二人の会話がかなり話が脱線したりもした。 雰囲気はとても和やか。　【感想】面接終了後、その場で内々定を頂いた。　【結果通知時期】当日中
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16年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販のＳＰＩ問題集を一通りときました。
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16年卒
ＯＢ訪問会、マッチングをはかるための面談、スタッフ社員へのＯＢ訪問。いずれもすべてリクルーター面談です。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の人が出てきます。 おだやかに質問していきます。こちらの意見を組みとってくれる社員が多かった印象です。また東レという会社は人を大事にする企業であり事業部門がとにかく多岐にわたることを幾度も強調されました。おそらく実際にもそうなのでしょう。　【会場到着から選考終了までの流...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、東レの2016年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東レのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東レのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や東レの企業研究をする際に役立ちます。
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