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No.385 本選考 / 1次選考（集団面接）の体験談

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1次選考（集団面接）
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1次選考（集団面接）
面接名 1次選考（集団面接）
社員の数 2
学生の数 １
会場 関西
時間 30分
結果通知方法 メールで

時期

2014年4月第1週

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会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機(学生約5人、社員約3人で和やかに会話。社員は1～3年目の大阪本社勤務の総合職社員）→名前を呼ばれたら個室に移動→面接(30分～1時間程度)→面接終了後、退出

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質問内容

1. 自己紹介、志望動機
2. 自己紹介で触れた学生時代の経験について
→自己紹介で3つ程、学生時代に行ってきた活動に関して述べ、それに対して「さっき自己紹介で〇〇をやっていたって言ってたけど、具体的には何してたの？」「なんで△△をやろうと思ったの？」という質問をされた。こういった質問...

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雰囲気

3年目と課長クラスの２人であったが、和やかな雰囲気。
話をしっかりと聞いてくれて、理解してくれようとする気概を感じた。

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感想

はきはきと回答していたらウケが良かった。
志望理由、大学時代に頑張ってきたことを素直に、しっかりと伝えることが大事だと感じた。

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結果通知時期

その日の晩に電話

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【質問項目】◆力を入れて取り組んできた活動の概要１（全角50字以内） ◆活動の概要１で述べて頂いた活動の中での主体的な取り組み内容（全角300字以内） ◆力を入れて取り組んできた活動の概要２（全角50字以内） ◆活動の概要２で述べて頂いた活動の中での主体的な取り組み内容（全角300字以内） ◆あなたが東レというフィ...
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【対策方法】本で勉強する。他社の選考で受けてみる。
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15年卒
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15年卒
1次選考
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本選考
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【時期】3月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に社員がいて、社員や他の学生と雑談をしながら自分の順番を待つ。製品のサンプルなどに触れることもできる。　【質問内容】基本的にESの内容に沿った質問。高校、大学時代の活動。志望理由など。またどういう業界を受けているか。あとは留学・海外旅行経験など。行った国でのエピソード...
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15年卒
社員との面談
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本選考
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【時期】4月1週目　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェでお茶。　【質問内容】OB訪問のような形。基本的にこちらから話題を切り出すので準備は必要。選考の合否に関係があるかは不明だが、担当する社員は自分のESを読んできているので気を抜くべきではない。次の面接に向けて企業理解を深める良い機会だと思う。 　【雰囲気】わから...
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内定
15年卒
2次選考
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本選考
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【時期】4月1週目　【会場到着から選考終了までの流れ】今回は個室での一般的な面接。　【質問内容】大学での専攻内容。サークルで苦労したこと。長所と短所。趣味。他社の専攻状況。学生時代のエピソードの内容だけでなく、それに対する自分の意見などが求められた。ものの考え方や人となりも見られていると感じた。　【雰囲気】おだやか。　【感...
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内定
15年卒
最終選考
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本選考
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【時期】4月1週目　【会場到着から選考終了までの流れ】前の人の選考が押していて1時間程度待った。他の学生とも仲良くなり、最終面接の前とは思えないぐらい和気あいあいと雑談していた。　【質問内容】大学時代の話や志望動機などをかなり深く質問された。他には就活を通して最も印象に残ったエピソードを聞かれた。1人につき1つ変化球的な質...
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15年卒
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【力を入れてきた活動（50文字）】〇〇リーグ優勝を目指したフィールドホッケー部での活動。　【その活動の中で主体的に取り組んできたこと（300文字）】私はウェイトトレーニング係として部員のフィジカル向上を中心になって行いました。 それまでのやり方を反省して根本から改革を行いました。 以前の状態はウェイトトレーニングに関し...
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15年卒
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本選考
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【力を入れて取り組んできた活動の概要１（全角50字以内）】共同論分執筆を行うゼミに、ゼミ長として優れた論文執筆の仕組みを創出し、人気ゼミに改革したこと　【活動の概要１で述べて頂いた活動の中での主体的な取り組み内容（全角300字以内）】当初の各班が闇雲に書くだけで、ゼミとしての連帯感に欠ける状況を打破すべく、大会での全班入賞...
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15年卒
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本選考
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【力を入れて取り組んできた活動の概要１（50字）】交渉コンペ（国内外の大学が交渉や仲裁の能力を競う大会）への取り組みを工夫し、順位を上げました。　【上の活動の中での主体的な取り組み内容（300字）】ゼミ幹事としてスケジュール管理や渉外の見直しをはかりました。私が所属するゼミは、出場三年目な上、初心者だけでチームを作るのでノ...
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ONE CAREERでは、東レの2015年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東レの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東レの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や東レの企業研究にも役立ちます。
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