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PwCあらたの「サステナビリティコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300字以内）

志望する理由は2つあります。1つ目はこれからどんどん発展していく分野に携わりたいからです。近年サステナビリティに関する分野が急速に注目を浴びており、その市場は拡大しているため、ITなどに比べてより流動性の大きいです。大きな変化は人を急激に成長させることが多いため、大変ではありますが私自身のみを...

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「興味・関心のあるサステナビリティ課題は何か？その課題に対して、サステナビリティコンサルタントとしてどのようにアプローチしたいか？」をご記入ください。（400字以内）

興味・関心のあるサステナビリティ課題は、脱炭素化です。普段よく使う自動車で考えてみると、生産、使用、処分に分けることが出来ます。現在、使用に関する取り組みは非常に進んでおり、電気自動車や水素自動車などが開発され実用にまで至っている。しかし、生産や電気や水素をつくる過程においては改善の余地がかな...

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【志望理由】私は企業経営における環境価値と経済価値を両立する支援がしたいと考え、貴社のサステナビリティコンサルタント職を志望する。私は大学でも温暖化対策を経済学の観点から研究しており、将来的にも温暖化対策に携わりたいと考えている。貴社のサステナビリティコンサルタント職であれば、経済活動を担う企業が各々に目指す価値を実現し続...

9人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいません。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影してアップロードする。　【質問内容】「あなたがサステナビリティを重要だと思ったきっかけは何ですか？」というテーマについて1分以内で動画を撮影してアップロードしてくださいという内容。タイミングとしてはエントリーシート...

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は忘れてしまいましたが、制限時間は1時間程度でした　【対策方法】CASECというオンラインの英語試験でした。私は初めてでしたが一般的に用いられているもののようで、インターネットで調べて対策可能です。書籍は出ていないかと思います。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に各自入室して定刻開始。終了後に一斉解散。　【GDのテーマ・お題】ディスカッションはほぼなく、実質的にグループ面接　【GDの手順】面接官が順に当てていく。相互質問などはなく、学生はそれぞれが自分の回答をするだけだった。順番も決まっており、人によって質問が変わることもなかった。...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】よりやりたい仕事に近い他社に内定したため　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サステナビリティコンサルティング部門の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室して定刻開始、終了後すぐ退出　【質問内容】志望理由などをかなり深掘りして聞かれるほか、実際に入社したらどのようなことをしたいかということをさまざまな角度から質問される。「コンサル...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生生活で力を入れたことや、今まで苦労した経験、志望理由、3つのチームのうちなぜそれを選んだか、就活（企業選び）の軸などオーソドックスな質問が多く、突飛な質問はなかった。グローバルな経験につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】ケース面接のお題は「日本国内におけるAppleの売上を◯%伸ばすには？」何パーセント伸ばすかを自分で考えないといけない、というのが特徴だった。ケース面接は初めてだったので上手くいったとは...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【PwCあらたの「サステナビリティコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300）】ゼミにおいて、憲法、特に人権を学んだ中で、企業における人権問題は重要な課題であると学んだ。就職活動をしていく中で、大学時代学んだ人権分野の知識を活かせる職に就きたいと考えた。以前は、それらの分野に対して専門的にアプローチして働く...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】一般的な問題集を使った。

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