職種別の選考対策
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20年卒 パークリーダー職
パークリーダー職
No.83147 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 パークリーダー職
パークリーダー職
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2019年の3月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社内 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり6人ほど |
| 参加学生数 | 60人程度 |
| 参加学生の属性 | 様々です。体育会系の方もいれば、高学歴の方もいらっしゃいました。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規事業の立案です。まずは各班に資料が配られます。そこのデータを参考に、どうすれば社内の収益を上げられるかを新規で立案しました。だいたい90分ほどで考え、5分間のプレゼン時間を儲けられます。
各班に採用担当者が付き、質問に答えてもらったり、参加態度の評価をされていました。
ワークの具体的な手順
1、データの読み込み
2、立案
3、大きい画用紙に記入する
4、プレゼン
インターンの感想・注意した点
誰も置いていかないことを意識して、議論を進めていきました。焦らずに、少しでも不安そうなメンバーには、分からない所、共有が不足している所を聞いて、皆で説明しあいました。また少し議論がそれそうになった時は、修正しました。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中の質問に、丁寧に応えていただきました。またプレゼンの発表についても、良い点、悪い点を明確に指摘してくださいました。優しく、丁寧にという印象が強いです。この業界ならではの、先輩社員の方だと感じました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系であることから、成果が1番！というイメージです。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
成果よりも、「人情」を先輩社員の方々からイメージが湧きました。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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