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No.233550 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年4月下旬
二次面接
2022年4月下旬
会場 オンライン
試験時間 40分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

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会場到着から選考終了までの流れ

企業のWEB面接ツールを使いました。

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質問内容

・他社の選考状況
・就活の軸
・履歴書やESで気になったことの深堀
（私は長かった海外経験について色々聞かれました）
・志望動機
・エネルギー業界の中でもなぜ出光が良いのか
・環境変化に強いか
・ストレス耐性はあるか
・全国転勤は大丈夫か
・運転免許を持っているか
・逆質問

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

志望動機はESに書いた内容に加えて、会社のホームページや質問以外にも、過去の新聞記事を探り、出光の強みを探していきました。（もし説明会やOB訪問に参加する機会がある場合は、そこから情報を得るのもありだと思います。）
会社の説明や次回の面接までにチェックしてほしいこと等も話してくださいました。

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参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREER、Unistyle

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2022年3月
WEBテスト
2022年4月上旬
一次面接
2022年4月下旬
二次面接
2022年5月上旬
最終面接
内定
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を一周しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的に有名な参考書
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】当日のURLは、一次面接の担当者の個人メールから送られてきます。 時間になったら入室し、終了したら退出ボタンから退出します。　【質問内容】・現在の就活状況について →受けている業界、会社名 ・出光のどのようなところがいいと思っ...
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内定
23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送られてきたリンクより入室　【質問内容】・アイスブレイクとして、提出した成績証明書から面接官が気になった授業をいくつか内容を聞く ・志望理由 ・就職活動の軸 ・ESに書いていること以外の人生における挫折経験 ...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明通り接続する。　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・やってみたい仕事 ・逆質問 基本的に、ESに沿った内容を聞かれました。深掘りというよりも浅く色んなことを聞かれた印象でした。逆質...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明通り接続。　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活について ・就職活動の軸 ・高校時代について ・志望動機 ・キャリアプラン ・挫折体験 ・学生時代に力を入れたこと ・自分の弱み ・逆質問 一次面接とは打...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく部長クラスの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で雑弾混じりの面談をし、面接開始時間まで待機。 面接終了次第、控室に戻って待機。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・趣味 ・アルバイトについて ・ストレスを感じる瞬間 ・キャリアプラン ・海外駐...
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内定
23年卒
内定
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社に入社することを決めました。ギリギリまで非常に悩みました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
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【試験科目】GROW360　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】特になし。 友人に他己分析を頼むこと。
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23年卒
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【試験科目】厳密には企業オリジナルではなく、GROW360という他者による人格評価テスト。適性検査として実施された。　【各科目の問題数と制限時間】家族に聞いたところ、私という人間のパーソナリティについてひたすら設問に答えていく形式のようである。　【対策方法】自分にできることはないが、気の知れた信頼できる人に回答をお願いする...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】自分以外の3人に他己分析をしてもらう適性検査。　【各科目の問題数と制限時間】他己分析のため自分は解いていないが、一般的な性格検査の設問や文章回答もあったそう。　【対策方法】なし。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、出光興産の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、出光興産の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。出光興産の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や出光興産の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 技術系
    • 事務系
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    • 技術系
    • 事務系
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    • 技術系
    • 事務系
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    • 技術系
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  • 23年卒
    • 技術系
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