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最終選考結果 1次選考通過

研究内容

私は医用画像であるPET画像から、機械学習を用いてCT画像を生成するという研究を行っています。現在、検査の主流となっているPET-CTを使うにあたり、CTの被ばくを受けることや、撮像中の体動等によって上手く画像を得ることができないという課題があります。私が行っている研究ではその課題を解消するた...

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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度で、フェイスシートの記入と性格診断がある。その後面接。　【質問内容】・緊張しているかどうか ・研究内容についてわかりやすく説明してください ・その研究の魅力について語ってください ・普段どんな生活をしているか...
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページで提出したフェイスシートをもとに、質問がされる　【質問内容】自分が熱中した経験について、当時の状況、行動の動機などの深掘りがあった。 次に、自分の趣味についても、同様の質問、深掘りをされた。 またこれらの...
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22年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望だったため迷わず承諾　【内定後の課題の有無】タイピング、プログラミング、業界についての本　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】エンジニア職は50〜80名ほどだと思われる　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...
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22年卒
説明会
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】オンライン 企業（職種）説明 終了後、志望職種のアンケートあり　【注意した点・感想】選考要素はないため、職種ごとの仕事内容や魅力を十分理解したうえで、自分の志望する職種を決める。 その後のアンケートでは、エンジニアの中の4職種に対し、志望度の高さを合計10になるように数字を割り振る。
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22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターだったので、問題数・制限時間は確認できなかった。　【対策方法】なし
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22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】計数 言語　【各科目の問題数と制限時間】能力試験も適性検査も一般的なspiと同じ　【対策方法】ボーダーは低く、対策なしで通る人が多いように感じた。 性格診断は取り繕わずに正直に答えたほうが、後々の面接のためにも良い
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会社見学会
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本選考
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【内容】大阪本社での会社見学会・座談会　【注意した点・感想】最初の説明において学生の選社軸とキーエンスがマッチしているかを確かめてほしいと言われたので、自分の軸や質問したいことを頭に浮かべながら見学した。 人事の方は選考には関係ないと言っており、会社を案内していただいた社員の方も同じことを言っていた。
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22年卒
エンジニア職会社説明会
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本選考
大学非公開 | 理系
【内容】エンジニア職の職種について 今後の選考の流れについて　【注意した点・感想】エントリーシートはなく人柄で選考していくという内容だったので、包み隠さず望もうと思った。特に注意した点や参考にしたことはなく、ありのままの自分を貫こうと思った。説明会では社員の方も登壇しており、どのようなキャリアを歩んでいるかを確認した。
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22年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員 1人は人事の方のように思えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してフェイスシートとキャリパー（性格診断）を受けるように言われる。キャリパーをやっている最中に面接に呼ばれ、面接終了後に残りを行うという流れ。　【質問内容】はじめにビデオを撮っていいかと言...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
会社見学会
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大学非公開 | 文理非公開
【内容】二次面接を突破したエンジニア職の学生が集められる。 会社と職種の説明、施設の見学、商品の説明、座談会。 選考要素はないと言われた。　【注意した点・感想】選考要素はないため、注意する点は特にないが、自分の志望度をはかるためにも、聞きたいことは何でも聞くと良いと思う。プライベートの話もかなり聞いた。参加していた学生...
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ONE CAREERでは、キーエンスの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、キーエンスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。キーエンスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やキーエンスの企業研究をする際に役立ちます。
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