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人事部20年目のベテランであった。

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会場到着から選考終了までの流れ

最初はキーエンスの会社の説明を全体で受けた。その後、ロジカルに就職希望の会社を選ぶ手法をレクチャーされた。その手法を用いて各自の作成した会社選び表をもとに、各テーブル内でプレゼンテーションをした。その後、20秒自己PRと称して、別室で社員さんに向かって自己PRを行った。インターン参加は抽選との...

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質問内容

質問されることはなかった。面接官がストップウォッチを持っていて、20秒きっちり測られる。変なことを言っても聞き返してくることはなく、開始と終了の合図しか言われない。選考会後、インターンの合否はどうやって決まるかと聞くと、抽選と言われたが、インターン中に聞いたら、この自己PRで決まっていると言われた。

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雰囲気

雰囲気はかなり明るい。キーエンスの会社のアピールも兼ねているため、厳しいという雰囲気は一切見せず、とても素晴らしい会社だということをひたすら聞くという流れであった。

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注意した点・感想

20秒自己PRでは、面接官の目をしっかりと見て、自分のアピールポイントを堂々と言えるかどうかがとても重要であったと思った。インターン参加者は30人弱ほどで、選考会は数回あったことから通過率はかなり低いと思われる。なので、無難な自己PRよりも面接官の印象に残るものを心がけたほうが良いと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、キーエンスの2017年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、キーエンスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。キーエンスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やキーエンスの企業研究にも役立ちます。
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