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会場到着から選考終了までの流れ

3人でそれぞれ軽い質問をしてから、「説得面接」が始まる

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質問内容

「私はタブレットで本を読みます。紙の本で読むようにさせて下さい」3分間上げます。どうぞ！と面接官が言うのと同時にストップウォッチを押す音が聞こえる。ここで頭が真っ白になり、しばらく無言になっている学生がいた。

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雰囲気

3分間上記の与えられた要求を説得する。〜したらどうですか？という甘い提案では簡単に論破されてしまい、それにより緊張感が増し、頭が真っ白になっている学生がいた。

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注意した点・感想

提案するのではなく、質問するのが大事だと思いました。なぜ〜ではだめなのですか？という感じで。それを何度も根気よく繰り返し、こぼれ落ちたヒントから提案内容を頭の中で整理しましょう。無言になると一気に雰囲気に押しつぶされるのでそれだけは避けたい。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、キーエンスの2016年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、キーエンスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。キーエンスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やキーエンスの企業研究にも役立ちます。
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