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事務系 人事コース
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25年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 12月上旬
実施場所 キリン本社、横浜工場
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 全体で10人程度
参加学生数 36人、ひとチーム6人構成
参加学生の属性 不明
交通費補助の有無 遠方者のみ交通費、宿泊費支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・人事部門はなぜ必要なのか、いい人事とは何かを考え全体発表
・キリンの人事担当として具体的な背景、悩み、設定が与えられる。上司から与えられたミッションに対して課題に対しての施策考案、プレゼンを残りの四日間で行う

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ワークの具体的な手順

2日目以降班に一人メンターとして人事部の社員さんがついてくださる。わからないことはその場ですぐに聞くことができるし、メンター以外の社員さんも質問に答えてもらえる。横浜工場では工場見学を通じて課題の解像度を高めながら、実際に社員の方にワークに関連した質問をする、おそらく座談会を兼ねている。それを...

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インターンの感想・注意した点

グループワークに置いていかれないように、主体性を持ってどんどん行動していくこと、わからないことはすぐに解決すること、納得がいくまで話し合うこと。当たり前のことだがいつも以上に気を付けないと施策考案やワークの質が格段に落ちてしまうと感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響は全くない。1日目と最終日に懇親会あり。

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インターン中の参加者や社員との関わり

非常に話す機会が多い。座談会のような時間が設けられることもあったが、休憩時間やインターン前後など、どんなときでも話しかけてもらえるし、話しかけやすかった。業務についての詳しい情報やおすすめの商品などたくさんの話ができたので、学生も自己開示しやすい環境だと感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やか、真面目。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

フレンドリー、挑戦的。

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インターンシップ
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学習院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の業務理解 （1）人材育成 会社の成長のために必要（営業とかは自分達の仕事が忙しいから手が回らない、最高のパフォーマンスを出すために必要） （2）制度 社員の方々がいてこそ会社は成り立つ→社員にとって働きやすい環境を作ることは重要 客観的な視点から社員の働き方...
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25年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜業務理解＞ ・人事の業務理解：どのような部署があるのか、どのような事を目的に業務を行っているのかなど、講義や座談会を通じて学ぶ。 ＜グループワーク＞　1班5～6名で1日目から最終日まで共通 ・良い人事とは？（1日目午後～2日目午前） ・工場の人事担当社員として課題...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、キリンホールディングスの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またキリンホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、キリンホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やキリンホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 18年卒
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