キリンホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライクなコミュニケーションよりも、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には、ピッタリだと感じた。

内定後の課題の有無

ない

内定後の拘束

ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、ベテラン営業

会場到着から選考終了までの流れ

ビルで案内役と会い向かう

質問内容

学生時代に力を入れたことに加えて、もちろん最終面接ということもあり、志望動機にも大きく時間を割いた。 志望動機にはだれでも調べられる情報でなくOB訪問や人から聞いたフレッシュな情報を入れること。第一志望であることを伝えた。

内容

様々な社員のキャリアを聞く。

注意した点・感想

選考とは関係ないと言われたためリラックスして臨んだ。 ここのタイミングで様々な社員のキャリアパスを知ることができるので、自分自身の志望動機などにもつながると思う。OB訪問の機会がない人には良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀りをまず最初に行う。 AIよりももっと自分自身の性格やモチベーションの源泉など、本質的な質問が圧倒的に増えた。そして後半で実際の営業課題のケース面接がある。それは営業のかたが担当する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的には、作成したESを面接前に打ち込んでからスタートする。 ベーシックな質問が多いなかでも、個人がうまくいった経験よりも、自分がどのような能力を使って組織をどのようにドライブしていくかのほうが重要だと思う。

試験科目

言語・非言語

対策方法

何回な計算などよりも頭を柔らかく使う試験が多いのでリラックスした。

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

チームの底上げのため、初心者育成プロジェクトを主導し創設した。当初、半強制的な制度で反対意見が多く、能動的に取り組む選手はわずかだった。 彼らのやる気を引き出すには「成功体験」が必要だと考え、私がプロコーチを招致し説得力のあるレクチャーを実施。技術向上により監督から「褒められる」という成功体験を生み出した。これにより彼ら自...

あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以内）

「仕組みを変え、人を動かし、組織を変えること」である。部の資金難という課題に対し、既存の仕組みを改革し、人の心を動かし、組織の課題を解決した。チャレンジ精神に基づいた行動力で、貴社でも価値を創造する。

営業職を志望する理由とキリングループの営業職でチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

キリングループの「よろこびがつなぐ世界へ」という理念が、人々の幸せに貢献したいという私の軸と完全に重なる。 営業職は、私が◯◯部での活動で培った経験が最も活かせると確信している。部内では、資金難という「組織の課題」に対し、既存の慣習を打破し、創部史上初のスポンサー体制という仕組みを設計・実行した。この経験で培った、「新しい...

承諾/辞退理由の詳細

元々志望度が高かったが、選考を通してさらに社員の方々の雰囲気に惹かれ、またその雰囲気が心地よかったので自分に合うのではないかと感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、研究の方どちらも

会場到着から選考終了までの流れ

少し待機した後、人事担当の方に呼んでいただいて面接を受け、その後人事担当の方と面談

質問内容

サークルについて、どのようなサークルか。人に働きかけたことがあるか、人と対立が長く続いたことがあるかとそれに対してどのように対応したか。自分の強みがなんだと思うか。 研究内容を再度説明し、深掘り。現在はこのようなことに興味があると思うが、違う方向の研究に対しては興味があるか。

経緯

二次面接後、最終面接前に全員が行う

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、時間になったら開始

質問内容

現在の志望度や他社の選考状況について。前回の面接がどうだったか。業務内容など自由に逆質問する時間をいただくことができ、二次面接を通して疑問に思ったことを質問した。企業の雰囲気などについても質問することができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各研究所の研究員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、同時間に案内されている他の学生の方と一緒に待機室に案内していただき、人事面談と研究プレゼンを順に1人ずつ行った

質問内容

研究のプレゼンテーション それに対する質問（◯◯とはどのようなことか、他に◯◯するとしたらどのようなことを考えるか、これらの実験は1人で行っているのか、一般的に◯◯とはどのようなことなのかなど） 逆質問の時間

試験科目

ストレス耐性試験

対策方法

特に対策はせず、集中して取り組める環境を整え、体調のよいときに取り組んだ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員の方で年次が違うお二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続し時間になったら開始した

質問内容

・研究概要 ・研究内容について深掘り ・ESに記入した、最も困難だった技術的課題を改めて説明 ・上記の内容について深掘り（◯◯の解析を併用したというのは具体的にどのようなことか、など） ・自分の研究で最終的に目指している課題の解決に対し、この研究以外でどのようにアプローチするか

現在行っている研究の全体像と社会的意義を教えてください。（600字以内）

◯◯の予防による健康寿命の延伸を目指し、◯◯での働きが未知である因子◯◯による◯◯制御機構の解明に取り組んでいる。闘病時の◯◯の姿から「おいしさと健康の両立」が心の幸せに不可欠だと感じ、食品成分と生体機能の両面に着目した研究を志した。先行研究では◯◯が◯◯を誘導する可能性が示されているが、既知の経路では説明できず、未知の制...

これまでの研究の中で、最も困難だった技術的な課題を教えてください。 その課題をどう乗り越えたかと、乗り越えられた理由を教えてください。（500字以内）

最も困難だった技術的課題は、◯◯で再現性のあるデータを得ることだ。◯◯を添加して細胞を回収し、◯◯で検出する二段階の手法であるため、培養条件と◯◯条件のどちらに原因があるか特定が難しかった。まず、プロトコル提供者に直接連絡し、実施状況を確認した上で、手技を見てもらい助言を得た。また、用いている◯◯細胞は分化状態が結果に影響...

キリングループで興味のある業務とチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

「美味しさを理由に選んだ食品で、無意識のうちに健康になれる社会」を実現したい。特に、健康機能性素材の探索・評価を通じて、脳機能維持や骨格筋萎縮予防など高齢化社会の課題解決に寄与したい。◯◯課程で、理想的な栄養バランスの食事も「美味しく手軽でなければ選ばれない」と痛感し、科学的根拠と嗜好性が両立した商品の実現を志すようになっ...

承諾/辞退理由の詳細

他でより志望度の高い企業から内定をいただいたため。キリンも魅力的だったが、営業職なので全国転勤となる点が懸念だった。

採用人数・倍率

採用人数は100人以上だと思う。倍率については分からない。

内定者の採用大学・学歴

旧帝大や早慶が大多数を占めるイメージだが、MARCHや関関同立からの内定者も割と多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、キリンビール営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて他の学生と待機。面接時間になると人事から案内されて面接室に向かう。

質問内容

・まずは1分で自己紹介をしてください ・ESに書いたエピソードについて、概要と困難だったことを教えてください →活動は主に何をしてたのか、現在そのクラブはどうなっているのか、困難はどうどう乗り越えたのか、一番の学びは何か ・留学前からTOEIC◯◯点もあるの？いつから英語が得意なの？ ・そんなに英語ができるのに、他のグロー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから接続

質問内容

・大学での勉強やゼミについて ・学生時代に力を入れたことについて ・なぜキリンを志望するのか（他の飲料メーカーでない理由も） ・なぜ営業職を志望するのか ・どのような営業をしたいか ・何か聞きたいことがあれば

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIなので特徴は無い。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインから始める。

質問内容

・自己紹介から経験について深ぼり →高校時代の◯◯部の経験 →留学した理由、留学先でお気に入りの場所はどこ ・学生時代に力を入れたことについて →困難、原動力、学んだことなど ・自分の強みと弱みについて

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のTG-WEBと同じ

対策方法

市販のSPI参考書を購入し、繰り返し解いた。また、別の企業で練習することもあった。

大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。 ※エピソードの大小や成否は問いません。ご自身が最も力を入れたことを教えてください。（300字以内）

私は大学3年次に◯◯の大学に交換留学をした際、現地の◯◯言語交換クラブで副代表を務め、参加者数を例年の約◯◯名から80名へと引き上げた。当初は代表のツテ頼りの集客のみで参加者数が伸び悩んでいた。そこで、集客方法の課題を分析し、短期間でも効果的な施策として、新たにチラシ配布と他クラブとの共同イベントを実施した。チラシ配布では...

上記の取り組みで、あなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したかを教えてください。（400字以内）

新たな施策により参加者数が急増し、クラブは大きな発展を遂げた一方で、参加者が独自のコミュニティを形成した後には参加しなくなるという「参加者の定着率」が新たな課題となった。私は、運営側の活動内容と参加者の期待にギャップがあると考え、即座に運営メンバーでミーティングを開き、参加者からフィードバックを集めて原因究明を行った。私た...

営業職を志望する理由とキリングループの営業職でチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

営業職を志望する理由は、私の強みである「人との信頼関係を構築する力」を発揮できると考えるからだ。私は個別指導塾の講師として、生徒ごとに異なる学力や理解度に対応し、信頼関係を築くことで成果を上げてきた。生徒から感謝の言葉をいただくたびに、相手に寄り添い信頼関係を構築することの意義を実感した。この経験は、顧客のニーズを的確に捉...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤であるため、将来のキャリアプランが立てづらいと考えたためです。また、ちょうど他の企業にも内定をいただき勤務地の条件が良かったのでそちらに決めました。

採用人数・倍率

10人ぐらい

内定者の採用大学・学歴

早慶旧帝がボリュームゾーン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接の後に人事面談

質問内容

・なぜ飲料メーカーか ・なぜキリンか ・なぜエンジニアリング職か ・研究概要 ・ガクチカ ・入社してから取り組みたいこと ・工場見学を通して感じたこと ・キャリアプラン ・逆質問 など様々な観点から質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員（エンジニアリング職）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と同様にエントリーシートに沿って質問されたあとに。 ・なぜキリンか ・なぜエンジニアリング職か ・研究概要 ・他社の選考状況 などを聞かれた。 最後に逆質問の時間があったので、面接官の経歴をもとに質問した。

内容

・工場見学 ・筆記試験 ・交流会

注意した点・感想

選考とは関係ないとは言われていたが、人事の人も参加していたので積極的に質問するなどして志望度の高さを示した。筆記試験はクレペリン検査みたいなものである。交流会などを通して社員の方と話すことができる最後のチャンスなので気になることは全て質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エントリーシートに沿って質問された。 ・学生時代に学問において本気で取り組んだこと ・その取り組みの中での工夫 エントリーシートに書いたことからさらに深ぼっていく形で質問が派生していった。自分は研究活動についてだったので、研究概要を聞かれた。

大学入学以降、学業(授業や研究)において、あなたが最も本気になって取り組んだエピソ―ドを教えてください。

私が大学入学以降、学業において最も本気で取り組んだことは企業との共同研究である。パラキシレンは、プラスチックの原料となるテレフタル酸に変換されるため需要の高い物質である。本研究では、カーボンニュートラルの観点から二酸化炭素を原料としメタノールを経由して、パラキシレンを合成する反応におけるゼオライト触媒の寿命の向上を目的とし...

その取り組みで、あなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。

私が直面した困難は、触媒への異種元素導入における元素の選定である。元素はもちろん何種類もあり、一つの元素を評価するのに三日かかるため最適な元素を見つけることは非常に困難であった。そのため、教授からこの方法を一旦やめるように勧められたが、私は可能性を捨てきれず挑戦を決意した。最適な元素を見つけるために私は二つの行動を取った。...

キリングループに入社して、やってみたいことを教えてください。

私は貴社に入社したら、持続可能な製造技術の開発とプロセスの効率化に貢献したい。大学院では企業との共同研究に取り組み、化学反応を促進する触媒の寿命向上をテーマに研究を行った。この経験を通して、実験プロセスの効率化や多角的な視点を取り入れた課題解決の重要性を学ぶことができた。この知識とスキルを、貴社の製造の現場におけるプロセス...

大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。※エピソードの大小や成否は問いません。（400字以内）

150名所属の◯◯部にて、DFリーダーを務めた経験だ。昨年の1部リーグ戦において予選全敗、そしてリーグワーストの失点率であった事に危機感を抱いた私は「失点数の減少」にフォーカスし、以下の2点に注力した。1点目は戦術の落とし込みだ。曖昧で共通認識をとることが難しかった数多くの戦術を言語化した。グラウンド内でアウトプットを行う...

SCM（需給・物流）領域に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字以内）

「人」と「食」をつなぎ、健康と幸せを生み出したいと考えているからである。私はフィジカル強化のため、食事の炭水化物、脂質、タンパク質を計算・管理し、2年半で約12キロの体重増加に成功した。この経験から、身体づくりだけでなく日々の健康に栄養がどれほど関与し、重要な要素であるのか身をもって実感した。そこから商品をお客様に迅速かつ...

現在の研究内容（100字以内）

社会学部に所属し、ゼミでは労働社会学について専攻している。近年特に注目を集めているイシューに焦点を当て、「仕事世界を通じて生きることや社会の仕組みを考える」ことを目標に日々仲間と議論している。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気、福利厚生も食業界では良いから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方だが優しそうな方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と少し談笑後、面接

質問内容

学生時代に注力したことからの、人柄に関する質問が全体の9割近く占めていた。 ただし、競合他社ではなくキリンホールディングスではならない理由は考えていくべきだと感じた。その他はワンキャリアに掲載されている質問事項を網羅しておけば問題はないように感じた。

経緯

最終面接が決まっている人に行われる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就活性からの質問対応、最終面接の際にキリンホールディングスが良い理由を根拠立てて話せられるようにする質問を中心に行った。福利厚生を聞くのも良いかもしれないが、メモも取られていたので自分は聞くのをやめた。