キリンホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社会貢献性が高く、またコンビニに行った際にも意識するようになり、有形だと感じた。また、選考を通して、一人一人の意見や考えをしっかりと聞いてくださる雰囲気を強く感じ、そのような環境で働きたかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材戦略部長、キリンビール役員

内容

説明会、座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人、アサヒビールの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

試験科目

言語非言語

学生時代、リーダーシップを発揮したエピソード

大学入学以降、体育会◯◯部において学生コーチとして、選手の怪我を未然に防ぐ取り組みを主導した。活動当初、練習の疲労度管理は選手の自己申告に頼っており、「疲れていると言うとメンバーを外されるのではないか」という不安から、正確な申告がされにくい状況であった。その結果、無理を重ねて肉離れなどの怪我をする選手が後を絶たず、この環境...

承諾/辞退理由の詳細

最終的な承諾理由は、給与と福利厚生だった。長期的に働くことを考えた際に、待遇面が自分にとって最も大きな決め手になった。

経緯

最終面接終了直後に、人事担当者との1対1面談として実施された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラスの社員1名、キリンビバレッジの社長1名

経緯

二次面接通過後、会社から提案を受けた最終面接前の1on1面談。

内容

中野本社で行われたオフラインの社員交流会。社員約5名、学生約40名が参加した。会社の魅力、SCMの仕事内容、配属後の流れについて説明を受け、勤続約10年の社員2名が自分のキャリアや仕事の実情を話してくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キリンホールディングス人材戦略部の社員1名、キリンビールSCM部の社員1名

内容

SCM部門の若手社員1名と人事部の社員1名が参加したオンライン説明会。SCM部門で入社後に最初に担当する業務、仕事の難しさ、日々の働き方について説明を受けた。社員自身の就職活動や面接の経験も聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIによる録画面接

試験科目

言語・非言語・性格検査

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。

◯◯の運営部長として、留学生同士の交流の質を高めた経験があります。当初は共通点を考慮しないバディマッチングや会話中心のイベントにより、語学に自信のない学生が孤立するという課題がありました。長年続く運営方式を変えようとした際、メンバーから負担増への不安から抵抗を受けました。そこでまず、担当する留学生に直接ヒアリングを行い、共...

承諾/辞退理由の詳細

面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライクなコミュニケーションよりも、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には、ピッタリだと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、ベテラン営業

内容

様々な社員のキャリアを聞く。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部の方と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語・非言語

大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）

チームの底上げのため、初心者育成プロジェクトを主導し創設した。当初、半強制的な制度で反対意見が多く、能動的に取り組む選手はわずかだった。 彼らのやる気を引き出すには「成功体験」が必要だと考え、私がプロコーチを招致し説得力のあるレクチャーを実施。技術向上により監督から「褒められる」という成功体験を生み出した。これにより彼ら自...

承諾/辞退理由の詳細

元々志望度が高かったが、選考を通してさらに社員の方々の雰囲気に惹かれ、またその雰囲気が心地よかったので自分に合うのではないかと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、研究の方どちらも

経緯

二次面接後、最終面接前に全員が行う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各研究所の研究員の方

試験科目

ストレス耐性試験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員の方で年次が違うお二人