職種別の選考対策
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16年卒 事務系職
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No.756 インターン / インターンシップの体験談
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16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
インターンの形式 | ケーススタディ型 |
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インターン期間 | 3 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンシップではまず最初にイノベーションをどう創るのかという講義がありました。その後個人ワークで、ネスレジャパンのイノベーションを考えました。そしてさらにその後グループで集まり、個人戦でアイデアを戦わせ、一つ選出し、2日間かけてチームで選出されたアイデアを議論するような形でした。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップ中各グループ1人の社員がメンターとして付きます。また彼らとは別にアセッサーと呼ばれる評価する人間が2チームに1人います。社員との交流は飲み会や懇親会などの場が設けられており、そこで色々聞くことは可能です。
インターン参加による優遇
インターン後、優秀な方のみ次の最終面接に呼ばれます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系メーカーということもあり、成果主義や能力主義など外資系風土があるのかなと思っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
しかし、ネスレ日本のオペレーションは完全に日本支社にまかせていることもあり、社風みたいなところは日系そのものでした。
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