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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日本ヒューレット・パッカード
23年卒 プリセールスコンサルタント※現在募集なし
プリセールスコンサルタント※現在募集なし
No.227362 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 理系
2022年2月下旬
グループディスカッション（GD）
2022年2月下旬
会場 オンライン
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 5人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

当日の朝にマイページ上で資料が公開される。その資料を基にGDを進めていく。GD後は全体向けに軽いフィードバックがあり、最後に、GDのことでもGDのこと以外でも聞くことができる質問会が行われる。

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GDのテーマ・お題

1.HPEのプリセールスの特徴（気質・能力など）
2.HPEの社風

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GDの手順

当日の朝にマイページ上で資料が公開されるので、その資料の情報に基づいてお題の回答を出していく。お題は2つあるが、40分程度の時間で両方とも終わらせる必要がある。最後は簡単に発表した後、社員の方から軽いフィードバックを受ける。

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プレゼン時間の有無

5分程度で社員の方に向けて発表。

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選考官からのフィードバックの有無

全体向けに軽いフィードバックがあった。

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雰囲気

和気あいあいとしていて、GDとしても非常に話しやすい雰囲気だった。

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注意した点・感想

HPEの文化としてESで書かされたようにAct（主体性）を重視しているため、役職決めではファシリテーター希望で積極的に手を挙げて役職を得た。また、発言が少ない人がいたら当てていくなど、周りを配慮することも忘れないようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2022年2月下旬
グループディスカッション（GD）
2022年3月上旬
WEBテスト
2022年3月下旬
一次面接
2022年4月中旬
二次面接（最終面接）
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官①：マネージャー（部署間移動を多く経験している方） 面接官②：人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→質問→逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと1つ ・以上の深堀（何が大変だったか・なぜ頑張れたか・そこで学んだことがどのように業務に活かせるか） ・志...
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内定
23年卒
エントリーシート
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【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。（250）】プリセールスコンサルタントとして企業課題の解決に最も貢献できる環境だと考えるためだ。 私の◯◯が勤める企業では以前紙媒体による顧客管理を行っており、◯◯は帰宅後も顧客のファイルを開いて残業をしていた。しかし、クラウド導入後は顧客管理が効率...
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内定
23年卒
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【内容】若手社員数人が登壇し、業務内容や就活のことに関して話す。ウェビナー形式のため、交流はなし。　【注意した点・感想】他の外資ITとの違いや、職種ごとの特徴をつかめるように心がけた。また、この時期はHPEの企業説明会が存在しなかったため、このイベントを通して会社概要を理解できるように努めた。日系に近い雰囲気だと感じた。
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内定
23年卒
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】2つの大問、各15分程　【対策方法】なし
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ブレイクアウト割り振り→GD説明→GD（30分ほど）→FB→交流会　【GDのテーマ・お題】プリセールスに求められる力は何か　【GDの手順】配布された資料の読み込み ※とあるプロジェクトの内容、各職種の行動が記述されている ↓ ブレーンストーミングで求められる力を羅列 ↓ 要...
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内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官①：20代後半、プリセールス職 面接官②：30代後半～40代、プリセールス職　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→質問→逆質問→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと2〜3つ ・以上の深堀（なぜ頑張れたのか・何が大変だったか・何を学んだか） ...
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】数をこなす
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内定
23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接通過通知から正式な内々定通知まで1か月以上待たされた。（グローバルの承認が下りないとのこと） 他職種の選考を打診されるなど、不信を抱く点が多かったため。　【採用人数・倍率】プリセールスは6名ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...
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23年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
早稲田大学 | 文系
【HPEへの志望理由とご希望される職種について理由をご記入ください。】ITソリューションで企業の課題解決を行う点に惹かれている。プリセールコンサルタントは業務上、様々な部署の方々と連携する必要があり、技術力に加え説得力が求められる。人材の企業で営業の経験があり、自身が最も貢献できる職種であると考えるため志望する。 　【チー...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。250字】貴社を志望する理由は幅広い商品展開を基に企業のDX推進に取組みたいからです。貴社はハードからソフトまで多岐に渡るサービスを扱う事で、企業の課題に対して最適解を提供出来ると考えます。DX推進を通じて日本企業の生産性向上を底上げし、日本を元気にし...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ヒューレット・パッカードの2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日本ヒューレット・パッカードのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日本ヒューレット・パッカードのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • セールススペシャリスト
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    • サービスエンジニア
    • プリセールスコンサルタント※現在募集なし
    • セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし
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  • 25年卒
    • セールススペシャリスト
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    • サービスエンジニア
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
    • セールススペシャリスト
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    • ITコンサルタント ※現在募集なし
  • 20年卒
    • セールススペシャリスト
    • プリセールスエンジニア
    • システムエンジニア
    • サービスエンジニア
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    • セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし
    • ITコンサルタント ※現在募集なし
  • 19年卒
    • セールススペシャリスト
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  • 18年卒
    • セールススペシャリスト
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  • 17年卒
    • セールススペシャリスト
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  • 16年卒
    • セールススペシャリスト
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    • システムエンジニア
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  • 15年卒
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