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16年卒 サービスエンジニア
サービスエンジニア
No.1668 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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16年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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4月上旬
グループディスカッション（GD）
4月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間30分
社員の人数 各選考テーブルに1人
学生の人数 7人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

エントリー→アイスブレイク→選考→選考官からのフィードバック→質疑応答など→終了。

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GDのテーマ・お題

「日本ヒューレット・パッカード」の各職種にふさわしい人物について考え、議論し、配られた資料にある架空の人物を当てはめて、なぜその人が適性なのか理由も含めて、最後に選考官に発表するというもの。

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GDの手順

資料の読み込みを行う→1人ずつ、理由も含めて誰をどの職種にするか発表→意見が分かれたところを中心に、もう一度検討（その職種にはどんな人が適性なのか、資料では誰が当てはまるかを考えた）→プレゼンの準備→発表。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介、趣味など

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プレゼン時間の有無

7人中4人で分担して、各職種に各人物を当てはめた理由を、それぞれ自分たちで作った資料を元に発表。

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選考官からのフィードバックの有無

1人ずつ意見を出すところはもっと時間を短縮できた、各職種でどんな人が適性かといった意見を出し合う点が良かったなど。

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雰囲気

7人と比較的多い中で平等に話せて、議論が止まることなくスムーズに進んだ点はよかった。

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注意した点・感想

人数が多いので、エントリーの際に真ん中の席を位置取りできたことはよかった。グループディスカッションでは常に真ん中の席に座ることをオススメする。発言し続け、選考官にアピールする意識は常に持つことは大切。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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説明会から1週間以内
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グループディスカッション（GD）
4月下旬
1次面接（個人面接）
4月下旬
2次面接(個人面接)
内定
内定
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ヒューレット・パッカードの2016年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日本ヒューレット・パッカードのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日本ヒューレット・パッカードのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • セールススペシャリスト
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    • システムエンジニア
    • サービスエンジニア
    • プリセールスコンサルタント※現在募集なし
    • セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし
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  • 25年卒
    • セールススペシャリスト
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    • サービスエンジニア
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  • 24年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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