メーカー ユニリーバ・ジャパン

18年卒 カスタマーディベロップメント

カスタマーディベロップメント

No.8237 本選考 / ビデオ面接の体験談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方（人事責任者、もしくはユニリーバジャパンの社長）が挨拶と激励を述べるメッセージビデオが流れた。
その後に、カスタマーディベロップメント部門のトップの男性が問題を出題するビデオが流れた。

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会場到着から選考終了までの流れ

完全ビデオ面接で、指定されたツールをダウンロードし、それを用いて面接を行った。ビデオで3つの問題が出題され、それに対する回答を録画し、送信する。かそれぞれ解答時間が決まっており、問題が出題されると即座にカウントダウンが始まる。最大2回取り直すことができる。

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質問内容

（1）あなたがカスタマーディベロップメントチームのリーダーであるとイメージして答えてください。部下がどうしても目標を達成することができません。その部下は以前も目標を達成することができなかったことがあります。あなたはどう対処しますか？（2）あなたは、前任者と交代し、新しくアナリストとして働いてい...

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雰囲気

ユニリーバー側から送られてくる出題動画は、ゆっくりはっきりと聞こえやすく話されていた。

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注意した点・感想

時間内に2回の取り直しが認められるため、初めの1、2回は録画を無視し、問題の回答を練り上げる時間に使った。3回目に一発撮りだが考えた内容が伝わるようにゆっくりはっきりと話すように心がけた。その場にあった紙などにメモをして、即席スライドを作るなども工夫した。

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