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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 8月
実施場所 大阪
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事2人 店舗社員6人
参加学生数 30人
参加学生の属性 関関同立

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

売上目標を達成する為の催事企画を各グループでテーマを決めて考え発表を行った。今までの高島屋の事業内容や行った催事などをヒントに新たな企画を軸としてグループワークで意見を交換し、具体的な販売商品や期間、ターゲットも考えた。

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ワークの具体的な手順

ワーク→発表→フィードバック

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インターンの感想・注意した点

自分たちが考えたことが現実味があることを重要視して話し合いを行い、発表の際は頭で考えた催事が少しでも伝わるように空間デザインや取り扱う商品なども発表に組み込んだ。また全員の意見を取り入れることを目標とした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中に人事の方がグループを回っていたのでその際に質問をしたり、発表後のフィードバックで交流した。また発表後には各グループに店舗社員の方がついてくださり、交流会を行い、1人ずつ何問か質問できた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

女性社会

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮の売り上げ目標が設定されていて、その目標を達成するための企画提案をグループで行い、制限時間内にまとめて全体にプレゼン。 それぞれのグループが発表後、全体でフィードバックを行ってもらい、終了という流れ。　【ワークの具体的な手順】調べ物はスマホなどを使って進めていた。　【イ...
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ONE CAREERでは、高島屋の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また高島屋のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、高島屋のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、小売・流通業界の分析や高島屋の企業研究にも役立ちます。
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