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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
関西大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 8月上旬
実施場所 大阪
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり6人ほど
参加学生数 30人ほど
参加学生の属性 関関同立以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仮の売り上げ目標が設定されていて、その目標を達成するための企画提案をグループで行い、制限時間内にまとめて全体にプレゼン。
それぞれのグループが発表後、全体でフィードバックを行ってもらい、終了という流れ。

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ワークの具体的な手順

調べ物はスマホなどを使って進めていた。

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インターンの感想・注意した点

時間配分を意識しながら、流れに沿って発表案を考案した。
チームの中でさまざまな意見を出し合い、一つにまとめて上手くプレゼンするために話し合いの時間を多めにとって発言量と聞き手になるバランスを大切にしながら

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中の社員との関わりは特に無く、最後の座談会で社員に質問出来るコーナーがあった。そこで皆んな色んな質問をしていた。
参加者とは和やかな雰囲気で意見交換したり、チームでの作業を進めていった。良い雰囲気だった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

鍛錬なイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

アットホームで福利厚生に長けている

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】売上目標を達成する為の催事企画を各グループでテーマを決めて考え発表を行った。今までの高島屋の事業内容や行った催事などをヒントに新たな企画を軸としてグループワークで意見を交換し、具体的な販売商品や期間、ターゲットも考えた。　【ワークの具体的な手順】ワーク→発表→フィードバック...
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ONE CAREERでは、高島屋の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また高島屋のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、高島屋のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、小売・流通業界の分析や高島屋の企業研究にも役立ちます。
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