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あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど具体的なプロセスを記入

語学習得です。その理由は、語学を習得することによってより多くの人と交流を深めることが可能になり、視野が広がると共に、将来の選択肢も増えると考えたからです。そのため、大学では母語話者数が最も多い◯◯語を第一外国語として専門的に学び、一昨年には◯◯に半年間語学留学をしました。留学当初、街で話しかけ...

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20年卒
リクルーター面談
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立命館大学 | 文系
【経緯】イベントで目をつけてくれて呼ばれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】難波高島屋正面入り口にて待ち合わせ→カフェに移動→対話　【質問内容】逆質問が主にはメイン。若手社員さんが来てくれるので実際に入社後どのように働くのか聞くといいと思う。自分のリクルーターの方は志望動機や学生時代に力を入れたことなどを見てくれて選考...
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内定
20年卒
内定
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本選考
立命館大学 | 文系
【内定後の課題の有無】内定者研修が月に1回　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に1回　【採用人数・倍率】関西 20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】京大 神戸 大阪 関関同立 それ以外短大等も　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系6.7割 文...
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20年卒
最終面接
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立命館大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の女性の方 ・部長クラス×2 ・副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前には到着 ↓ 履歴書、成績証明書等を提出 ↓ 面談 ↓ 解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・入社したらやりたいこと ・我々企業側があなたを採用す...
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20年卒
グループワークが実施されるイベント
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本選考
立命館大学 | 文系
【内容】高島屋や業界についての説明 社員さんのお話 グループワーク フィードバック 社員座談会　【注意した点・感想】グループワークはいわゆる選考にあるGDと同等と捉えて行った。就活中にあるグループワークは全部選考だと捉える意識が大切だと思う。事前に新聞をチェックして知識無双して分析方法なども復習しておくことは求めら...
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20年卒
人事面談
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本選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の人事部の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までに高島屋人事部が入っているビルのフロアにて待機→面談→解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・就活の状況、軸を説明しながら高島屋への志望理由 ・入社後やりたいこと 細かな質問は忘れてしまったが大...
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20年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・部長×2名・人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→書類提出→面接→解散　【質問内容】・質問 軽く自己紹介 志望動機と入社後にやりたいこと 弊社の志望度はどの程度か ・逆質問 高島屋の社員はどのような方が多いか 基本的に人事部の方が...
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20年卒
最終選考
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→待機→面接→終わり次第解散　【質問内容】べテランの人事の方だった。落ち着いた雰囲気でそこまで深堀したり厳しく問い詰めたりするということはなかった。どのようなキャリアを積みたいか・他の企業の就活状況などを中心に聞かれた。また...
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20年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】各15分　【対策方法】市販の本
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20年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散　【質問内容】・質問 軽く自己紹介 学生時代に力をいれたことについて 志望動機と入社後に何がやりたいか 逆質問 おそらくある程度聞くことが決まった形式の面接だったと思います。 入社後に何をやりたいか...
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20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代〜45くらいの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→待機→面接部屋→終わり次第解散　【質問内容】かなり固い雰囲気。また少し厳格な雰囲気を出されたので答えづらかった。質問もかなり深堀された。モチベーションが高まるときや、将来成し遂げたいこと・他の企業ではなく高島...
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ONE CAREERでは、高島屋の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、高島屋のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。高島屋のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、小売・流通業界の分析や高島屋の企業研究をする際に役立ちます。
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