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総合職（※三越伊勢丹）
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学生時代に力を入れて取り組んだ学業についてお書きください。（400字）

○○法ゼミに所属し、○○法を中心に、その他の○○手続である○○法や○○法を用いて、○○と○○について学んでいます。○○や○○は将来的に身の回りで起こりうることであり、○○後にどのような手段で○○が○○していくのか興味を持ったため研究テーマを選びました。ゼミ内では実際に○○した○○の事例を分析し...

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学生時代に力を入れて取り組んだ活動についてお書きください。（400字）

◯◯◯◯のアルバイトで学生の育成制度を刷新したことです。勤務する店舗では、以下の課題がありました。
1.育成システムが形骸化し、育成に対する責任の所在が不明瞭である
2.モチベーションが低く、プロ意識に欠けるスタッフが多い
これに対して危機感と使命感を感じ、課題解決の為に学生の育成を行う...

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株式会社三越伊勢丹に入社してやりたい仕事や、成し遂げたいと思うことは何ですか？その理由とともにお書きください。（400字）

ウェブや店舗に関わらず、全てのお客様が満足して買い物をしていただけるような環境を作る仕事がしたいと考えています。貴社の仕事はIT・店舗・人の力をフル活用し、ご来店される全てのお客様に最高の顧客体験を提供することであると理解しています。私は○○のアルバイトで、お客様が快適に買い物ができる環境を作...

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22年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】セミナーハウスにて時間になると会場に案内される。　【質問内容】ESの内容の深堀 自身が周囲に影響を与えた経験について 集団においてどのような役割を担うことが多いか 就職活動の軸とそれがどう一致しているのか 入社後に取り...
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【GDのテーマ・お題】新人に求められる要素3つ　【GDの手順】細やかな状況設定が最初に与えられ、要素の候補も提示される。 学生はディスカッションを始める前に自分の考えをまとめる時間が与えられ、開始とともに話し合いで3つの要素を確定させ、最後に代表者が面接官に...
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【試験科目】言語　非言語　性格検査　【対策方法】参考書を解きました。
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されたのち、会場に案内される。　【質問内容】事前に指定された内容についてプレゼンを行ってから開始する。 志望動機 他者の選考状況と志望度 三越伊勢丹で何がしたいのか・その理由 志望するきっかけとなった原体験は何か ...
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22年卒
内定
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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　MARCH　国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施。面接後若手人事の方と10分ほどお話する時間がありました。　【質問内容】・1分間スピーチ「自ら周囲を巻き込み、新しい変化を起こした経験」 ・スピーチの内容についての深堀 ・どんな仕事に興味が...
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内定
22年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】学生生活で力を入れた事 サークルで自身の役職を担う上で気を付けていたこと ゼミで学んでいることについて 学生生活で身に着けた力を今後にどう生かすことができると思うか 他の小売りとの...
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22年卒
WEBテスト
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非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】玉手箱のテストを何度も受けて、形式に慣れること
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ONE CAREERでは、三越伊勢丹ホールディングスの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、三越伊勢丹ホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。三越伊勢丹ホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、小売・流通業界の分析や三越伊勢丹ホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
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