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24年卒 技術系 ※職種ごとに分割
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No.315747 本選考 / 一次面接の体験談

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京都大学大学院 | 理系
2023年4月中旬
一次面接
2023年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ESで書いた第一志望の部門の中堅技術者

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会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続して待機

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質問内容

持病に関して（今は大丈夫なのか、ユーザー視点で開発できるか等）
学生時代に力を入れたことに対する深掘り（工夫の仕方に気付いた要因やそれは一般的なことなのか、具体的な時系列など、かなり細かいところまで深掘りされた）
周りの人との関わり方
研究で壁にぶつかったり時の対処法
オリンパスについ...

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雰囲気

なごやか

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注意した点・感想

逆質問の対策を多めにしておいた。また、オリンパスについて知っていることで少し弱かったかなと思い、逆質問の際にそれとなくオリンパスの歴史に触れ、志望度の高さをアピールした。
逆質問した流れでさらに質問され、通信環境の不調もありうまく答えられなかったところ、最後に質問してしまってすみませんと謝ら...

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参考にした書籍・WEBサイト

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【卒論テーマ（50）】◯◯を持つ◯◯の作製と性質の評価　【卒論概要（200）】近年、高機能材料として◯◯と◯◯を併せ持つ物質の研究が盛んに行われている。そこで私は、◯◯を持つ◯◯を作製し、その性質の評価を行っている。まず粒子を作製し、X線を用いた測定から目的のものであることを確認した。各種実験から、◯◯であることと◯◯を持...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送られたzoomのリンクから　【質問内容】自己紹介 研究内容の説明 研究内容はパワーポイントで画面共有することを許可されています。そのため、事前に資料を作成しました。時間の指定はなく、5分程度で終わるように心がけまし...
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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】参考書
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】・サークルについて（つらかったこと、意見がぶつかったときどうしたか、不測の事態に対してどう対応したか） ・研究で思うようにいかなかったときどうしたか（研究についてはこれだけ） ・志望職種を選択した理由 ・...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と、年次の高い技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】5分ほど研究についてスライドを用いてプレゼンしたあと、30分ほど研究について専門的な質問を受けた。研究のオリジナリティや今後の展望、困難だったことについて、とても深掘りされた。最後10分...
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24年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送られたzoomのリンクから　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（私はエントリーシートで書いていないことを言いました。） 学生時代に力を入れたことの深掘り エントリーシートの学チカに関して その他時間が余...
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の希望する部署の方（2017年入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続し、スタート　【質問内容】・研究内容について教えてください（2分程度で説明） ・苦労したこと、そのために克服したこと ・なぜこの実験内容を選んだのか ・研究する上で心掛けていること...
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【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様です。　【対策方法】問題集
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【承諾/辞退理由の詳細】一次面接でチームで働くというのをとても大事にされている企業だと感じ、ここでなら楽しくやりがいを感じながら働けると感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】全体研修後、専門研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...
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24年卒
内定
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の雰囲気が思った感じでなかったため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オリンパスの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オリンパスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オリンパスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やオリンパスの企業研究にも役立ちます。
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