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4月上旬
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入社10～20年の技術系の方2人と人事の方1人

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

自己紹介
研究で一番力をいれたこと、これについての深堀り
（具体的には？大変だったことは？）
研究概要をスライドを使って説明
内容について深堀り
研究についての質問（なぜ今の研究を選んだ？など）

人事の方から
志望動機
他社選考状況
健康面について
英語関連について
逆質問

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雰囲気

一次面接よりも厳しい雰囲気

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注意した点・感想

研究発表をスライドなどを用いてすることは前もって電話で伝えられていたので、一番最初に発表をするものだと考えていた。
しかし、研究概要を発表する前に工夫した点を聞かれたため、前提条件の共有がグダついてしまったことが落選の原因の1つだと思っている。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と、年次の高い技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】5分ほど研究についてスライドを用いてプレゼンしたあと、30分ほど研究について専門的な質問を受けた。研究のオリジナリティや今後の展望、困難だったことについて、とても深掘りされた。最後10分...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送られたzoomのリンクから　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（私はエントリーシートで書いていないことを言いました。） 学生時代に力を入れたことの深掘り エントリーシートの学チカに関して その他時間が余...
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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の雰囲気が思った感じでなかったため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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