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事務系社員の中でも特に映像分野の方のお話を中心に拝見させて頂いた。最も印象に残ったのは、「想い」である。社員の方々の技術や製品に対するこだわりや、製品を広める事での社会への貢献の意識が感じられ、仕事に対して大きな責任感とやりがいをもって働かれているように感じた為だ。貴社説明会においても、医療の...

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オリンパスの事業で最も興味・関心を持ったものについてご記入下さい。（400字以内）

映像事業だ。私は日本発の技術を持って、世界に精神的な豊かさを与えたい。高校時代の◯◯留学で、日本の製品の良さを知って使っている家庭が数多くある事を知り、衝撃を受けると共に喜びを感じた為だ。デジタル化の進展によりSNSが活発化し、人と人のコミュニケーションの範囲は拡大している。そこではより体験的...

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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラスの男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→受付→控室で人事からの説明→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・具体的には ・苦労したこと ・自分の役割 ・ゼミについて ・就活状況 ・なぜ医療機器業界 ・他に...
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二次面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事の方と30代後半～40代前半位の医療営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 → 受付 → 同時刻に面接を受ける7人程度の学生と共に待合室で待機 → 別部屋に移動して面接 → 待合室に戻り次第、解散　【質問内容】自己紹介（名前と大学で学んでいること、留学...
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会社説明会
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【内容】会社の概要説明と社員の方々への質疑応答の二部構成　【注意した点・感想】インターンでも会社の事業や職種などに関する説明を聞いていたので、それに該当する前半部よりも、後半部の社員の方々への質問時間を有効に使って有用な情報を得られれるように意識して臨んだ。 そのために事前に質問や気になる点を箇条書きでノートに記しておい...
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内定
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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】懇親会が6月の下旬に開催された　【内定後の研修など】8月下旬に研修　【採用人数・倍率】文理合わせて230名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や留学など、いわゆる就活偏差値が高い経験をし...
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【GDのテーマ・お題】オリンパスがとある発展途上国でビジネスを生み出すためにはどのような手法をとるべきか　【GDの手順】軽く自己紹介などをしてアイスブレイクをした後にオリンパスのどの分野の事業をどのような手法で発展途上国で売り出すかといった方法を意見を出し合い具体的なもの...
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19年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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19年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】spiの対策本
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD→帰宅　【GDのテーマ・お題】将来オリンパスが社会に貢献するために取り組むべきこと　【GDの手順】・テーマ紹介 ・GDスタート（40分） 卓上にはA4の白紙が数十枚、オリンパスに関する資料が数冊、色ペンが数本があり、自由に使用できる。これらを使用し、発表する際の資料などを作成...
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→受付→控室で人事からの説明→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・どういう困難があったか ・具体的な対策は ・主将として大事なことは ・就活の軸 ・他社の選考状況 ・なぜ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オリンパスの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、オリンパスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。オリンパスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やオリンパスの企業研究をする際に役立ちます。
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