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大学非公開 | 文系
6月下旬
面接
6月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分程度
社員の人数 1人
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結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性社員。入社後15年ほどの方。

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会場到着から選考終了までの流れ

事前に伝えられていたZoomのURLに接続してスタート。

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質問内容

・今回取り組むことについて、そのきっかけ、取り組む目的、課題に感じていることなど。（主にこの質問への比重が大きい。「なぜ」をとにかく聞かれる。ただ面接官も一緒に考えてくださっている感じなので、考えながらも会話をする意識が大切）
・短所とその克服方法。
・逆質問

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雰囲気

穏やか。面接官は優しい雰囲気だが、深掘りや質問の鋭さから賢さが伺えた。

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注意した点・感想

結論ファーストを特に意識すること。活動について「なぜ」を深掘りされるので、考えながらの対応になる。すると至った結論よりも考えのルートを冗長に話してしまう可能性があるので、常に結論ファーストを意識していた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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25年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次低めの人事社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、zoomから退室する。　【質問内容】エントリーシートに記載した「1ヶ月想いをもって取り組みたいこと」についての深掘りがなされる。具体的には、なぜその課題（1ヶ月想いをもって取り組みたいこと）を選択し...
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25年卒
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、富士フイルムの2025年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、富士フイルムの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。富士フイルムの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や富士フイルムの企業研究にも役立ちます。
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