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22年卒 事務系総合職（自由応募）
事務系総合職（自由応募）
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実施日程 2021年2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 人事の方3名、その他座談会登壇社員の方々が15〜20名ほど
参加学生数 80名程度
参加学生の属性 早慶、マーチ、関関同立など幅広

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目にアイスブレイクを行った。2日目は、「人事になりきり、他の参加者に特定の事業部を紹介する」というお題のグループワークを行なった。3日目には、「あるコンペで受注を勝ち取るための提案をする」という内容のグループワークを行なった。1グループ8〜10名と人数が多かった。

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ワークの具体的な手順

ワークごとにパワーポイントが用意されている。
そのパワーポイントの空白部分について、みんなで話し合って埋めていけば良いだけだった。

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インターンの感想・注意した点

いずれのグループワークも会社の事業内容や社風への理解を深めることができ、良かった。
注意した点は、人数の多さゆえに議論が発散しすぎないようにしたことである。3分のプレゼンに対して2時間半程度と与えられる時間は多いが、グループが8人程度なのである程度まとまりのある議論を意識した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

メンター社員の方がつくということも特にないため、ワークへのフィードバックや座談会にやり取りは限定される。しかし、座談会に参加される社員の方も多く、積極的な姿勢があれば多くの情報を得ることができると感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目でお堅い、保守的

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目ながらフランクな方も多い、保守的ではあるが変わろうとしている

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ONE CAREERでは、三菱電機の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三菱電機のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三菱電機のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や三菱電機の企業研究にも役立ちます。
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