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22年卒 事務系総合職（自由応募）
事務系総合職（自由応募）
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実施日程 2021年2月上旬
実施場所 web上
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 人事の3人.座談会登壇社員が3日通して20名程度
参加学生数 80名ほど
参加学生の属性 早慶、March、関関同立、地方旧帝大

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2日目に「人事として大学生に1つ事業部を紹介する」というテーマのワーク。10名程度で60分ほどワークの時間があり、その後3分でプレゼン。
3日目に「ある事業で受注コンペに出す内容の提案」を行った。各チームは8-9名で、ワーク時間は2時間半、プレゼン時間は3分。

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ワークの具体的な手順

基本的にプレゼン用のパワーポイントが用意されているので、用意されたトピックについて全員で意見をまとめるだけ。

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インターンの感想・注意した点

かなり時間には余裕があり、選考要素よりも事業・業務の理解が念頭に置かれていることを感じた。そうは言っても9-10人のワークでは意見を吸い取るだけで時間をかなり使うので、論点を定めてから話し合いをすることを心がけた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

1日目のアイスブレイク、2日目のワーク、3日目のワーク全てでチームが異なったので、他の参加者とは広く関わりを持てた。社員は座談会の登壇のみでワーク中にメンターとしてつくようなことはなかったので、個人的に話をたくさん聞けるかというとそうではない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

人が良い、地方に行くことが中心になる

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人がよい、初期配属が本社でも製作所に現場勉強という理由で行くことになる

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ONE CAREERでは、三菱電機の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三菱電機のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三菱電機のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や三菱電機の企業研究にも役立ちます。
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