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24年卒 スタッフ職
スタッフ職
No.312140 本選考 / 一次面接の体験談

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24年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2023年4月上旬
一次面接
2023年4月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方
割と年次は上の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に他の就活生とともに入室したのち、説明を受け、その後各々がブレイクアウトルームに振り分けられ、面接開始。

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質問内容

・学生時代に力を入れたことの深堀り（きっかけ・取り組む上で苦労したこと・チームメイトとのかかわり方で意識したこと）
・モチベーションの保ち方
・職種への志望理由
・今後挑戦したいこと
・他社の就活状況

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雰囲気

社員の方は穏やかな雰囲気ではあるものの、深堀をしっかりとされる。

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注意した点・感想

学生時代に力を入れたことに関して、きっかけや取り組みへのプロセス、苦労したこと、そこから何を学んだのかなど詳細に準備しておくことが必要であると感じた。
一つ一つの質問に対して簡潔かつ分かりやすく話すことを意識した。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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エントリーシート
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2023年4月上旬
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最終面接（マッチング面談）
内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
24年卒
内定
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】FP&Aの組織を魅力に感じたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】300人くらいだと思う　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチが多いと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的知名度と職種の確約　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】面談やイベントがあるらしい。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書や他社のもので慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！
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24年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途中堅経理1人 中途中堅人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の10分　メインルームで説明を受ける その後30分　ブレークアウトルームで面接　【質問内容】Q.自己紹介 Q.会計・ファイナンスに興味を持ったきっかけ Q.会計を学習する中で印象的なエピソード　 ...
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内定
24年卒
マッチング面談
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン経理2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同様 最初の10分で説明。 その後の40分面接。　【質問内容】プレゼン　事前にライフラインチャートとCode of Values に該当する自分の過去のエピソードに関するスライドを提出する。それに関して5分程...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
一次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種別採用にて志望した部門の社員、中堅と若手　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→終了　【質問内容】研究分野について詳しく教えてください。 あなたにとってグローバルとは何ですか。 何故この職種で応募したのか。 キャリアプランについて具体的に教えてください...
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24年卒
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【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）】日本・海外の総勢約◯人の◯から◯で構成される◯◯で、2年間◯のリーダーを務めた。この◯◯には、英語が話せない参加者が全体の約2割いた。そのため、共通言語が無い中で...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】何度もテストセンターで受験する
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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書や他社のもの
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ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本電気（NEC）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本電気（NEC）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究にも役立ちます。
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