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17年卒
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インターンシップ
実施日程 2月下旬
実施場所 品川駅近くのTKP(貸会議室)
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 100人
参加学生の属性 MARCHが一番多く、関西大学や早慶が次に多かった。
交通費補助の有無 交通費：実質分を支給(遠方者のみ)

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「課題・業務内容の詳細」
1日目〜2日目新卒採用のNECのプレゼンを作る
2日目〜3日目IoTを用いた新規事業を考える
4日目〜5日目部署ごとのチームに再編成されて再びIoTを用いた新規事業を考える
それぞれ最後にチームごとにプレゼンが行われ、最初のプレゼン以外は優勝が決められた。プレ...

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ワークの具体的な手順

内容が与えられ、それにそってほぼ一日かけてプレゼンを考える。一班ごとに最後は発表する。最後のワークは一班ごとに一人メンターの社員がつき、アドバイスをくれる形式だった。

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インターンの感想・注意した点

苦労したのは限られた時間の中で答えがなく難しいグループワークを行うことだった。おそらく社員の方々がずっと考えているお題に対して、現実性を重視した答えだと響かないし、学生目線の甘いものになってしまうと考え、多少理想が過ぎても学生らしく夢のあるテーマを設定するように心がけた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

最後の二日はメンターの社員の方が評価していた。最後の日にグループワークが終わった後、一人一人呼び出されて二日間のフィードバックと志望度について聞かれ、軽い面接のようなものがなされた。それ以外の社員の方とも懇親会で話した。

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インターン後の交流の内容

メンターの社員の方による懇親会

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

NECはパソコンなどBtoCがビジネスモデルの電機メーカーのイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際にはほとんどがBtoBだということがわかった。それに応じて業務も世の中には見えづらいが重要な役目を果たしている仕事が多いと感じた(監視カメラ、指紋認識技術など)

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5、6名の8チームあった。前半3日間のチームは無作為で、後半の2日間は事前のアンケートで興味のある事業で振り分けられた。 前半は仕事をする上で必要な戦略ビジネスフレームワークやNECの様々な先端技術を体験できる見学会を行った。後半で世界で起きている社会問題を解決す...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日本電気（NEC）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日本電気（NEC）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究にも役立ちます。
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