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メーカー 日本電気（NEC）
17年卒 営業職
営業職
No.4016 本選考 / 最終面接（個人面接）の体験談

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17年卒
最終面接（個人面接）
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本選考
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6月上旬
最終面接（個人面接）
6月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性2人。2人のうち1人は、自身が前の面接で志望した部署の方でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同様、選考を受ける学生は2グループに分かれており、1時間ごとに交代します。前半のグループは1時間で面接を終えるとすぐ帰れますが、私は後半だったので1時間控え室で待ったのちに1時間の面接でした。

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質問内容

1. 志望動機
2. 日本電気で何がしたいか。どのような部署、仕事に関わりたいか。
3. その仕事をするためには、自身のどのような強みが活かせるのか。またその仕事に必要なスキルを自身は持っているのか。
4. 逆質問有り。

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雰囲気

笑いも交えた和やかな雰囲気でした。

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注意した点・感想

一次面接と同様、具体的に何がしたいか、と問われていると感じました。また、前回の面接で自身が志望した部署の方が面接官としてきており、さらにその部署を志望する理由について深掘りされました。そのため、その部署、仕事についての夢や意気込みを熱く語りました。

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6月上旬
最終面接（個人面接）
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17年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語計数性格　【対策方法】市販の参考書を1周すれば問題ないと思う。
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、渡された紙に書いてある机へと誘導される。開始時刻になると余計な前置きはなくワークが開始された。 終了後、簡単なフィードバックを受けて解散。通過連絡は翌日だった。　【GDのテーマ・お題】工場のラインの人員配置を考え、効率化せよ　【GDの手順】資料の読み込みで5分ほど時間が与えられた...
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内定
17年卒
二次面接【個人面接】
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅社員。人事担当が1人、営業担当が1人。部屋に入った時から終始にこやかで圧迫などは全くなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会議室に通され、半分ずつ面接が行われる部屋に誘導される。面接室はパーテーションで区切られたもので、だいたい8室くらいあった。...
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内定
17年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代くらいのベテラン社員。人事担当が1人、営業担当が1人。2時面接と同様終始穏やかな雰囲気で圧迫などは全くなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず会議室に通され、オリエンテーションののちに5、6人ずつまとめて名前を呼ばれ、面接室に移動。その後各自入室し、面接開...
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内定
17年卒
二次面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入室の際から笑顔で迎えてくださり、終始リラックス出来る雰囲気を作ってくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は待合室に案内され、その後呼ばれた人から面接を受けた。　【質問内容】エントリーシートに沿っての質問が大半だった。学生時代に頑張ったこととそれに対する深堀や、自...
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内定
17年卒
最終面談
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面談の時よりも年次が上の方だった。雰囲気は変わらず和やかだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面談と全く同じ流れ　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀や自身の強み弱み、それを活かした経験や、弱みとどう向き合っているかについて聞かれた。 また、入ってからや...
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17年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験を教えてください　【各質問項目で注意した点】価値観とは何かを考えた
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内定
17年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NEC グループバリューがあります。 あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。 人が豊かに生きるための新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。 あなたがNECで、...
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17年卒
WEBテスト
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【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」　【対策方法】とくになし
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17年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて、軽いオリエンテーションがある　【GDのテーマ・お題】一日の生産計画をたてる　【GDの手順】40分ほど話し合って結論をだす。発表無し。 全員で何話すかと時間配分を決めて、合理的に進めた。生産計画なので最後は具体的な数字の計算になるのがやっかいだったため、論理的に話し合えるところ...
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