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インターンシップ
実施日程 9月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 50～60名
参加学生の属性 偏りなし、バラバラ
報酬の有無 ランキング上位のグループには金券あり

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5～6名のチームに分かれて、自分たちが解決したい課題を設定し、
富士通のアセットを組み合わせて新規事業を提案、課題解決を行う。
また、午前中は専門家の方の講演もあったが、グループワークに直接は関係ない。

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ワークの具体的な手順

面接の際に話した、自分が解決したい課題を持ち寄ってグループで何を解決したいかを決める。
スライドが用意されているので、そのシートに沿ってワークを進める

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インターンの感想・注意した点

持ち寄った課題がそれぞれバラバラだったため1つに絞るのにかなり苦労した。
また、新規事業を話し合って決めた後、社員さんにもっと顧客目線で考えるようテコ入れを数回されたため、顧客の立場で考えることを重要視されていると感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

Next Incubation Program 2ndと題して、インターン参加者限定で社員さんの話を聞けるイベントがあった。
おそらく早期選考もある

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中は学生とのディスカッションが主であり、社員さんと関わる機会が少ない。そういった機会が欲しいのであれば職場に入る形のインターンに参加した方がいいかなと思った。
インターン後の関わりは特にありません。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

優しい、穏やか

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

特にギャップなし

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、富士通の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また富士通のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、富士通のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や富士通の企業研究にも役立ちます。
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    • ビジネスプロデューサー
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